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竞业限制协议应当如何签订和履行
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发布时间:编辑:佚名

随着市场经济的发展,同业竞争亦非常激烈,竞争的主要手段就是人才的竞争。在此情形下,用人单位与掌握本单位重要商业秘密的劳动者签订《竞业限制协议》,要求该类劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内不得签约与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务非常有必要。那么竞业限制协议应当如何签订和履行?

竞业限制协议应当如何签订和履行?

实践中,很多用人单位没有按照法律规定签订和履行《竞业限制协议》,导致用人单位不能依据《竞业限制协议》的约定要求劳动者履行竞业限制义务。如何签订和履行竞业限制协议应?用人单位尤其要注意以下二点:


1.用人单位需向签订《竞业限制协议》的员工支付竞业限制经济补偿。

用人单位在解除或者终止劳动合同时均需要支付竞业限制经济补偿。

实践中,许多用人单位在签订《竞业限制协议》时,并没有约定竞业限制经济补偿,或者终止劳动合同时没有支付竞业限制补偿,这二种做法有违法律规定。

北京、上海地区认为竞业限制经济补偿金给付标准约定不明时竞业限制条款具有法律效力,具体金额可**双方协商予以补救。


广东地区认为竞业限制经济补偿给付标准约定不明时,在一定条件下,竞业限制条款不具有法律效力。

江苏地区认为竞业限制经济补偿金给付标准约定不明时,竞业限制条款不具有法律效力。

因些《竞业限制协议》中没有约定竞业限制经济补偿会影响《竞业限制协议》的法律效力。

同样的,用人单位超三个月未支付经济补偿,劳动者有权请求解除竞业限制约定



2.竞业限制经济补偿不得低于法律的规定。

**高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中明确规定,劳动者向用人单位支付竞业限制经济补偿的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%,且不得低于劳动合同履行地的**低工资标准。

事实上,许多用人单位仅向劳动者支付少额的竞业限制经济补偿,却要求劳动者负有竞业限制义务。这一做法,严重损害了劳动者的合法权益。


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5.在什么时候,企业更有主动权签署竞业限制协议?

6.无约定经济补偿的支付,竞业限制是否有效?

7.竞业限制的经济补偿的标准如何界定?

8.要求员工保密,企业需要支付保密工资吗?

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