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股权激励是指公司为了激励、留住、激发员工的积极性和创造力，通过向员工提供股票等股权形式的激励手段来实现公司与员工的利益共享。常见的股权激励方式有以下几种： 股票期权：是指员工在约定的时间内，以约定的价格购买公司股票的权利。当公司股票上涨时，员工可以通过股票期权获得更多的收益。 股票赠与：是指公司直接向员工赠送公司股票作为奖励的激励方式。股票可以分为历史股票和新股票，历史股票是公司已有的股票，新股票则是公司增发的股票。 RSUs：指股份认购奖励计划，是指公司授予员工一种特定的股份，员工获得股份之后要满足一定的时间或工作要求才能可行权。 ESOP：指员工持股计划，是指公司向员工发行股票并为员工提供购买股票的机会。员工可以通过购买股票成为公司的股东，并分享公司的增值收益。 phantom stock：是指公司在特定条件下向员工支付股票计划的奖励形式，不涉及实际的股票交易。 总之，不同的股权激励方式在适用条件、业绩要求、操作流程等方面各不相同，企业选择股权激励方式时需要根据实际情况和员工的需求进行考虑。 getParagraph(16033); getParagraph(16035); getParagraph(16032); getParagraph(16031);

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首先，学生可以选择参加正规的高考复读班。这种方式通常由专业的教师进行教授，提供全面的教学内容和系统的备考计划。学生可以在班级集中学习，与同学们一起备考，相互交流和讨论。这种方式适合那些需要规范学习环境和指导的学生。其次，学生可以选择自主复读。这种方式适合那些有较高自觉性和自我管理能力的学生。他们可以根据自己的时间和进度安排学习计划，自主选择教材和备考资料。自主复读需要学生具备较强的自学能力和学习方法，同时要有良好的时间管理能力。另外，学生还可以选择线上复读。随着互联网的发展，线上复读逐渐成为一种受欢迎的复读方式。学生可以经过在线学习平台或者教育APP进行学习，获取教学资源和备考资料。线上复读具有时间灵活、地点自由的优势，学生可以根据自己的需求自由安排学习时间和地点。学生还可以选择个别辅导。这种方式适合那些只需针对某一学科进行提高的学生。学生可以找到专业的辅导老师，进行个别辅导和指导。个别辅导可以帮助学生解决自己在学习中遇到的问题，提高自己的学习效果。

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线下传统面授班，是传统的职业教育训练模式，参与训练的同学悉数脱产(离任或许离校参与训练)会集到大数据训练机构进行学习。由授课教师面授传递常识，教导教师辅助同学们巩固练习以及常识强化，选用职场化的教学模式，在学习技术的过程中了解职场。有利于同学们快速掌握技术并适应企业实际工作环境。因为线下面授训练作用显着，因此相对来说这种大数据训练方法学费较高，一般在2-3万元左右。9个月的学习时刻全面体系讲解大数据常识，一起包含12个大厂等级的实战项目，30多个大规模数据技术解决方案，结业的学员完全可以达到目前企业招聘的高级软件开发工程师的水平。