公司要做团队建设培训可以考虑以下几点：

1. 确定培训目标：首先确定团队建设培训的具体目标和所需的技能，例如沟通、合作、领导力等。确保培训内容与公司的整体战略目标相契合。

2. 定制培训方案：根据团队的特点和需求，定制符合实际情况的培训方案，并安排合适的培训时间和地点。

3. 寻找专业培训机构或讲师：如果公司没有内部培训师，可以考虑邀请外部专业培训机构或讲师进行团队建设培训，他们有更丰富的经验和资源。

4. 多样化培训形式：采用多样化的培训形式，如讲座、案例分析、团队游戏、角色扮演等，以提高学员参与度和培训效果。

5. 团队活动和实践：安排一些团队活动和实践课程，通过团队合作来巩固培训效果，促进团队成员之间的沟通和协作。

总之，通过以上措施，可以有效地进行团队建设培训，提高团队的凝聚力、信任度和执行效率，促进公司整体绩效的提升。