企业员工情绪压力管理培训哪家好?

编辑:andy 更新时间:2018年06月21日
企业员工情绪压力管理培训哪家好?
最佳答案
其他答案


【情绪与压力管理的重要性】

随着社会矛盾的不断加深,人们所承受的压力越来越大,随之而来的情绪变得越来越复杂,由此带来的企业管理难度也越来越大。再加上80-90后不断步入职场,情绪压力管理成为的一个迫切需要解决的难点问题。2010年富士康为什么会有严重的跳楼事件?青少年患抑郁症的为什么会越来越多?社会、企业急切需要压力缓解、情绪引导的课程。

树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观;学会认识情绪、管理自我情绪,做情绪的主人。同时正确了解压力的来源、作用、意义。清晰自我人生规划,明确“播种与收获不在同一个季节”的人生哲理,学会找自身的原因,把压力变成工作的动力,通过自己的努力过上幸福的生活。企业员工情绪压力管理培训哪家好?

【压力情绪培训的哪些收益?】

对员工现状进行调研,掌握评估压力和分析压力来源的方法;

学会缓解压力的有效技术,理解情绪智力的基本概念,了解在生活和工作中有效控制情绪的方法;

学习自我激励,营造无压力管理氛围,增强团队凝聚力;

掌握目标修正的技巧和流程,以及目标绩效的评估技巧,帮助学员提升团队执行力。

【课程时间】:2天,12小时

【授课方式】:课程理论60%,案例分析及故事30%,体验练习10%

【授课对象】:企业全员

【课程大纲】

第 一讲:认知人性---调整自我心态

第二讲: 认知企业---摆正工作心态

第三讲:激发正能量

第四讲:情绪管理与压力分析

第五讲:塑造阳光心态

第六讲:幸福人生的规划

第七讲:现在该做的---忠诚

第八讲:课程回顾与总结---学以致用、持续行动

更多课程详细内容可咨询客服>>>电话沟通:18188609073 微信yezi20150820 叶老师

诺达名师课程讲师

各位导师都有着多年实验经验 所负责着亿级产品项目 真正的培训界的实战专家

【诺达名师介绍】:曾鸿羲

汽车行业培训讲师

曾鸿羲个人简介

曾鸿羲,汽车行业培训讲师,四川新元素汽车服务有限公司(广汽丰田、一汽奥迪、上海汽车)销售总监。

曾鸿羲老师有12年的汽车销售服务经验,5年以上的专职培训师经历,常年为国内汽车主流品牌、国有大中型工程机械制造商、电力银行部门、大型百货卖场、大学生就业指导机构等行业提供销售、市场策划、营销资源整合、管理咨询及诊断、团队辅导等相关服务

曾鸿羲培训课程

[内训课]《职业心态实训》

[内训课]《职场压力与情绪管理》

[内训课]《团队精神塑造 》

[内训课]《需求分析与成交技巧》

[内训课]《团队精神塑造》

[内训课]《职场沟通技能》

【企业客户对老师反馈】

1,讲师讲课突出重点,内容详细,条理清晰,细致入微。对职场情绪与压力解释的通俗易懂,并且见解独到深入,学识渊博。极大的提高了我们对工作的理解。

2,曾老师讲课以面对面授课方式,讲授很认真,内容丰富以好的方式使学生接受,吸收知识,教学方式独特,很有吸引力。我们员工都有反响,谢谢讲师的辛苦培训。

3,谢谢曾老师能在百忙之中在上周对我们公司的培训,现在整个公司员工都有很干劲,也有一个好的企业文化氛围,非常感谢。

【诺达名师合作流程】


【诺达名师介绍】

诺达名师是一个专门提供企业内训服务的网站,汇集了全国各大企业内训机构新的内训课程及企业内训信息,自2009年成来以来已经为近千家企业提供过市场营销企业内训服务。培训涵盖:管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

诺达名师情绪压力培训拥有目前全面、系统的情绪压力课程体系,先进的培训理念和培训模式,顶级的培训师资。可以根据您公司的情况定制培训方案,诺达名师已经在北京,上海,广州,深圳,天津,南京,苏州,杭州等地开设分公司,服务全国客户,详情您可以向在线客服进行咨询,咨询电话:400-777-1221转1




尚未解决?

点击免费咨询,专人解答

相关问答

QUESTIONS AND ANSWERS

回答:

企业给员工培训情绪压力管理可以考虑以下几个方面: 1. 情绪压力管理培训计划的制定:企业可以与专业的培训机构或心理健康专家合作,制定情绪压力管理培训课程。确保培训内容针对性强、实用性高,包括情绪认知、调节技巧、压力管理等方面的教学内容。 2. 培训形式的多样化:除了传统的课堂培训,可以结合在线学习平台、微信群、视频会议等形式,提供多样化的培训方式,以满足员工不同学习习惯和时间安排的需求。 3. 内部导师制度的建设:建立内部导师制度,由经验丰富、有情绪管理能力的员工担任导师,为新员工或需要帮助的员工提供情绪压力管理方面的指导、建议和支持。 4. 提供资源和工具:为员工提供相关的书籍、文章、视频、应用程序等资源和工具,让他们能够自主学习和实践情绪管理技巧,并在实际生活和工作中应用所学。 5. 创造支持性的工作环境:通过营造支持性、尊重和包容的工作环境来促进员工情绪管理。管理者要有良好的沟通和倾听技巧,关注员工的情绪以及工作压力,提供必要的支持和理解。 通过以上措施,企业可以为员工提供系统、全面的情绪压力管理培训,并创造一个支持员工情绪健康的工作环境。这将有助于提升员工的工作幸福感、工作质量和绩效表现,并为企业创造良好的员工关系和品牌形象。 getParagraph(17052); getParagraph(17054); getParagraph(17055);

回答:

回答:

回答:

更多相关问题 >>

相关标签

RELATED LABELS

课程推荐

限时:112308

热点文章

HOT ARTICLE 更多>

南京高端商务接待礼仪培训

商务社交礼仪培训内容

高端商务场景礼仪培训

深圳国际商务礼仪培训课程

广州女性商务礼仪培训课程

上海会务接待礼仪培训

北京商务礼仪与职业形象培训

深圳企业高端商务礼仪培训

长沙商务礼仪培训课程内容

企业内部礼仪规范培训

呼和浩特25届艺考文化课座位预定中采购管理人员需要具备什么能力?采购人员怎么应对强势供应商怎么分析控制采购成本怎么制定采购合同采购人怎么提升自己采购课程内容一般包括什么怎么优化采购流程提高工作效率
""