我认为日本人的就业前景不错，但有一个前提：愿意在日本工作。日本人才只在中国、日本、欧洲和美国工作。

在中国就业的前景是普遍的：日本公司的薪酬通常低于欧美公司，除非你是一名高级管理人员（机会微乎其微！）。从日本企业的招聘网站和报纸职位上可以看出：企业责任心强，销售情况很普遍，很少有欧美企业有这么多人招聘。经理和主管。由于日本在亚洲的先进地位和明治维新以来流行的“亚欧分离”的民族政策，他们很少在中国和其他亚洲国家担任高级职务。另外，你应该听说日本公司通常加班。因此，日本企业在中国投资很大，在中国找工作并不难。但是，如果他们想在日本寻求高薪和高等职业教育，这不是一个长期的解决方案。

在欧洲和美国，如果你能掌握比日语更多的当地语言（不一定是英语），那么在具体业务上就不会有大问题。你不应该担心生活和饮食，毕竟他们的劳动保护和福利是有保障的。这个国家已经进步了。然后，日本老板必须喜欢来自亚洲的下属（不一定是来自亚洲的商业伙伴），因为他们在文化上相似，工作也很好；与当地员工不同，如果他们遭受一点损失，他们会诉诸法庭，让公司失去财富。但是，由于文化传统和教育水平的关系，欧美人不仅在素质上比亚洲人好得多，而且在思维上、在正确的时间和地点上也少受束缚，所以你们的竞争非常激烈。