企业可以采取以下措施降低劳动用工风险：

1. 遵守法律法规：确保企业在用工管理中遵守国家相关法律法规，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。了解并遵守法律要求是降低用工风险的基础。

2. 建立健全制度：制定和完善用工管理的各项制度，明确员工权益和荣誉义务，确保管理流程规范、合理。例如建立明确的招聘程序、用工合同管理、薪酬福利制度、考勤管理等制度。

3. 加强员工培训：提供全面的员工培训，包括法律法规知识、岗位技能培训、安全生产教育等。通过培训提高员工的法律意识和安全意识，减少因员工不当行为而导致的风险。

4. 加强劳动关系建设：建立和谐稳定的劳动关系，加强与员工的沟通与协商。及时解决劳动纠纷，促进和谐的劳动关系有助于减少用工风险的发生。

重要的是，企业应建立一支专业的用工管理团队，负责用工风险的监测、预防和应对。此外，定期开展内部检查和评估，了解风险状况并及时采取相应的措施。通过综合运用上述措施，企业能够有效降低用工风险，保障员工权益，确保企业的正常运营和可持续发展。