首先，设计师不吃青春饭。设计行业将随着我们工作年龄的增长和我们自身价值的增长而增长。我们正在成长。例如，我们可以叫助理设计师或深化设计师两年，我们可以叫设计师四年。六年后，我们可以成为一名设计总监和一名设计总监。八年后，我们可以成为职业经理人或合伙人或企业主。

其次是我们设计师的收入水平，然后随着我们工作年龄的增长，随着我们努力程度和专业水平的提高，收入也在增长。至于具体的金额，我们在这里不谈细节。各地区市场形态不同，差距较大。但一个成熟的设计师的薪酬水平远高于当地的评估薪酬水平。设计师的收入水平相对较高。

第三，我们的设计师有比较广阔的就业前景。我们知道，这个产业链涉及的行业非常多，涉及的范围非常大。也就是说，这条战线的人才供需不平衡。人才供需不平衡，不是人，不等于人才。

第四点，这个行业特别适合我们去创业。例如，在其他工作中，如果你是建筑工地的工人，那么你需要创业，这很困难。例如，如果你是主管或其他预算员，你也很难成为老板。核心问题是你想成为一名主管。只是你的关系，你的专业水平，设计师就在第一线，先解决我们的关系，然后植入我们的专业水平。

1、设计技能——包括手工制作粘土模型的能力和使用计算机设计软件的能力等等。当然，这些技能需要专业的培训，没有天生的熟练工匠，但是很强的实践能力是必要的。

2、工作技能——协调和沟通技能。这涉及到管理的范围，但由于设计对整个产品的形象、技术和生产起着决定性的引导作用，良好的协调和沟通可以保证设计的效率和有效性。这是现代室内设计师的附加要求。

3、市场意识——设计中必须考虑生产（成本）和市场（客户品味、文化背景、环境气候等）。退出市场的设计肯定卖不好，室内设计师也不好过。

4、职责——设计师应通过与客户的谈判和现场调查，尽可能了解客户的职业、偏好、使用功能和追求风格。