首章篇幅小，分数高，考点清晰，应重点把握。第二章篇幅大，分数分散，法律法规分散，但有必要在案例科目中全部掌握。  第三章得分不高，篇幅小，容易得分。掌握企业(关键资质管理)、人员(登记表)等内容就足够了。  第四章与本案主题无关。掌握清晰的投标表格、建设工程监理实施方案等试验场地就足够了。  此外，第6章和第8章在案例中将考察需要重点掌握的内容。

数据统计分析目前监理工程师的聘用情况:工程监理制度的实施增加了工程建设领域对监理专业人才的需求。  从项目建设的初步规划设计管理到项目招投标和建设的全过程，包括进度、成本、质量、安全等全方位的管理要求。，都为工程监理行业的发展创造了良好的机遇。  目前，我国有6200多家不同资质的监理企业，但对合格监理人员的竞争异常激烈。根据规定，每3万平方米建筑必须有5名以上的监理人员，全国各省需要约60万名监理人员，差距很大。  俗话说，“稀缺性是最重要的”，监理工程师的工资很有吸引力。  因此，国内监理工程师的前景更好，价格有上升趋势。

随着注册人员的增加，“加盟证书”现象将逐渐消失，从而提高投标人的出席率，提高服务质量，赢得市场认可。  如果持证人员未到岗，监理公司将使用无证书人员或资格低于投标证书的人员上岗。由于人员素质的差异，会给甲方带来对监理合同的不满和怨恨。这些人员也会忽略现场工作，因为他们不使用自己的证书，也不勤奋工作。"和尚每天敲钟"，至于钟，只要不用自己的很多工资就好。  实质上，这种现象是由市场不公平竞争造成的，损害了监管行业的声誉。  因此，随着注册人员的增加，监理企业的投标中并不缺少注册人员。人与证书一体化后，注册人员将认真维护自己的声誉，监管市场将重回正轨。

监理工程师结合现场实际情况研究设计文件，不仅要找出设计文件中明显的错误和遗漏，还要预测设计文件在施工过程中的合理性。此外，也有必要从使用的角度对业主进行专业检查。  只有这样的专业技术基础才能满足未来工程咨询服务的需求。   全球优路教育作为中国职业教育和培训的中坚力量，一直秉承艰苦创业、不断创新、永不失败的企业精神，在中国职业教育领域不懈探索前进之路。