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洛阳薪税管理师培训班
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  • TMA《薪税管理师》

    抓住新机遇,勇挑双岗位

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“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位,其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

行业发展迎全新机遇,亟待宏观战略转型

  • 全新机遇

    薪税管理师作为时代的产物,在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用,市场对薪税管理师的需求也越来越大。

  • 转型升级

    新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。

  • 技能提升

    企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

为什么考薪税师?

对于我们自己来说它是一种提升,作为财务我们可以了解薪酬。作为人资那么我们可以了解税务。这样子个人的能力提升啦,那么工作效率也是提升。可以为企业提供更加优质的薪酬构架设计,可以灵活的运用政策。提高自身的业务综合能力。

TMA薪税管理师招生简章

  • 初级班

    课程内容:理论知识,初级岗位实操

    配套资料:备考指南、配套讲义

    保障服务:1、24小时不限次数在线答疑2、学员专属题库APP练习3、学员专属班主任服务4、各类学习提醒服务5、中班社群管理6、考试不过科目下一期免学费重读

  • 中级班

    课程内容:理论知识、中级岗位实操

    配套资料:备考指南、配套讲义

    保障服务:1、24小时不限次数在线答疑2、学员专属题库APP练习3、学员专属班主任服务4、各类学习提醒服务5、中班社群管理6、考试不过科目下一期免学费重读

  • 高级班

    课程内容:理论知识、高级技能实操、案例分析

    配套资料:备考指南、配套讲义

    保障服务:1、24小时不限次数在线答疑2、学员专属题库APP练习3、学员专属班主任服务4、各类学习提醒服务5、小班社群管理6、考试不过科目下一期免学费重读

学历(学位)继续教育支出,可在多长期限内扣除?

答:在中国境内接受学历(学位)继续教育入学的当月至学历(学位)继续教育结束的当月,但同一学历(学位)继续教育的扣除期限最长不得超过48个月。

磨刀不误砍柴工,熟悉考情分分钟

薪税管理师考试概况
  • 1

    考试内容

    初级 职业理论知识+初级实操演练,中级 职业理论知识+中级实操演练,高级 职业理论知识+高级综合能力+论文

  • 2

    考试时间

    薪税管理师考试每年举行两次,分别在6月和12月的第三个周六进行


  • 3

    考试题型

    职业理论知识+高级综合能力,单选题60分,多选题40分;满分100分,60分及格,初级实操演练、高级实操演练,满分100分,60分及格


  • 4

    课程大纲

    课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有,薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。

薪税管理师个人所得税之——大病医疗问题解答:

大病医疗专项附加扣除的扣除方式是怎样的?

答:在一个纳税年度内,纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出,扣除医保报销后个人负担(指医保目录范围内的自付部分)累计超过15000元的部分,由纳税人在办理年度汇算清缴时,在80000元限额内据实扣除。

三大等级攀高峰,职业进阶新捷径

薪税管理师证书等级:

  • Q:薪税管理师高级班

    A:适用于高层战略规划人员,包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。

  • Q:薪税管理师中级班

    A:适用于中层专业管理人员,包括企事业单位人力资源部或财务部经理等。

  • Q:薪税管理师初级班

    A:适用于基础事务性人员,包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生,或从事会计、薪酬行业的工作人员等。

洛阳优路教育培训中心

  • 优路教育创立“直播+录播+面授”的融合教学模式,以智能题库和学员学习大数据为基础,以核心师资为标准,教学经验丰富,教学效果独树一帜。
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