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TMA《薪税管理师》

抓住新机遇，勇挑双岗位

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新政出台市场需求，《薪税管理师》应运而生

为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，“《薪税管理师》”这个职位应运而生了！

2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
薪酬管理将需全面融入税务专业知识，市场急需既掌握人资管理及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

CCTA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

磨刀不误砍柴工，熟悉考情分分钟

《薪税管理师》考试概况

1

考试内容

初级职业理论知识+初级实操演练中级职业理论知识+中级实操演练高级职业理论知识+高级综合能力+论文
2

考试时间

《薪税管理师》考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行
3

考试题型

职业理论知识+高级综合能力单选题60分，多选题40分；满分100分，60分及格初级实操演练、高级实操演练满分100分，60分及格
4

课程大纲

课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。

《薪税管理师》教学优势用实力解决难题

优质资料

高清视频，精细化讲解，　入门；核心资料，打包免费学；
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核心师资

聘请业内核心师资团队实力教学，拒绝小白式教学；
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深度教学

结合历年高频考点，进行针对性教学，不做无用功；
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考前点睛

汇总历年考点，分析当下考试方向，临考预测考点；
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为什么学薪税师？

CCTA“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，从涉税专业服务师角度，需要认识薪税师知识体系中的薪酬管理，社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板。

三大等级攀高峰，职业进阶新捷径

证书等级—高级(CEO)

适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等

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证书等级—中级(LEADERS)

适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等

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证书等级—初级(WORKERS)

适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等

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薪税管理师认证分为三级

1、初级薪税管理师认证

适用于基础事务性人员，掌握基础的薪酬设计知识及税法知识，具备基础薪税工作处理技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。

2、中级薪税管理师认证

适用于中层专业管理人员，具备薪酬设计、基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。

3、高级薪税管理师认证

适用于高层战略规划人员，具备独立操作复杂的薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等职业，担任企事业单位人力资源总监、财务总监等岗位。

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

全新机遇

《薪税管理师》作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对《薪税管理师》的需求量也将越来越大。
转型升级

新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升

企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

关于我们

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邯郸优路教育简介

优路教育是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。

主营项目包括：工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师;医药类——执业医师、执业药师;教师类——教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——初/中级经济师、初/中级会计师、注册会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格等。

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