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TMA《薪税管理师》

抓住新机遇，勇挑双岗位
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新政出台市场需求，《薪税管理师》应运而生

为更好地帮助广大企事业单位理解政策、用好政策，“《薪税管理师》”这个职位应运而生了！

2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
2019 年1月1 日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收。
薪酬管理将需全面融入税务专业知识，市场急需既掌握人资管理及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

CCTA《薪税师》证书分三级，一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等；三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生，或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。

磨刀不误砍柴工，熟悉考情分分钟

《薪税管理师》考试概况

1

考试内容

初级职业理论知识+初级实操演练中级职业理论知识+中级实操演练高级职业理论知识+高级综合能力+论文
2

考试时间

《薪税管理师》考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行
3

考试题型

职业理论知识+高级综合能力单选题60分，多选题40分；满分100分，60分及格初级实操演练、高级实操演练满分100分，60分及格
4

课程大纲

课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。

《薪税管理师》教学优势用实力解决难题

优质资料

高清视频，精细化讲解，　入门；核心资料，打包免费学；
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核心师资

聘请业内核心师资团队实力教学，拒绝小白式教学；
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深度教学

结合历年高频考点，进行针对性教学，不做无用功；
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考前点睛

汇总历年考点，分析当下考试方向，临考预测考点；
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薪税师认证优势——抢先获得资格认证更有执业优势。

薪税师培训认证自2018年10月在国内开展以来，全国已有上海、北京、广东等21个省市开展薪税师课程培训，参加培训认证合格的薪税师虽已超过4000人，考试题库在逐渐递增中，抢先者通过的机率更高。

三大等级攀高峰，职业进阶新捷径

证书等级—高级(CEO)

适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等

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证书等级—中级(LEADERS)

适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等

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证书等级—初级(WORKERS)

适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等

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薪税管理师报考条件

薪税管理师认证报考专业要求不限，任何专业都可以报考薪税管理师。满足下列条件之一者即可报考相对应职业资格的考试。

1、初级薪税管理师

（1）高等院校在校生

（2）累计从事本职业或相关职业工作2年 (含) 以上

2、中级薪税管理师

（1）取得专科学历满3年，并从事本职业或相关职业满2年

（2）取得本科及以上学历满2年，并从事本职业或相关职业满1年

3、高级薪税管理师

（1）取得本科及以上学历满4年，并从事本职业或相关职业满2年，且有担任大中型企业财务主管或人事主管及以上职位

（2）取得注册会计师、税务师或人力资源管理师一级证书者，可免联考理论考试，只参加论文考试即可。

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

全新机遇

《薪税管理师》作为时代的产物，在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对《薪税管理师》的需求量也将越来越大。
转型升级

新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
技能提升

企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。

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邯郸优路教育简介

优路教育是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。

主营项目包括：工程类——建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师、环境影响评价师、BIM工程师;医药类——执业医师、执业药师;教师类——教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试;财经类——初/中级经济师、初/中级会计师、注册会计师、银行从业资格、证券从业资格、基金从业资格等。

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