南宁人力资源师培训哪里好

人力资源管理师

2017年人力资源管理师南宁开班

老师授课***高

“人力资源管理”目前已成为职场上*热门的职业之一，被誉为“金领职业”、“企业中的公务员”，受到众人追捧。

自从2003年国家推出“人力资源职业资格认证”项目以来，已成为报考人数*多的职业资格认证项目。2003年全国报考人数60000多人，2004年仅上半年报考人数已突破这一数字。“人力资源职业资格**”已受到业内人士的大力认可，被誉为“含金量高、发展势头*好的**之一”，三五年内持证上岗成为必然趋势。

一、考试介绍：

人力资源管理为劳动和社会**部公布的90个必须持职业资格**就业上岗的职业之一。人力资源管理工作主要包括人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等管理工作。经统一培训,并经统一鉴定、考试合格后，可获得由国家劳动部颁发、职业准入必备的国家唯一法定职业资格**；电子注册，网上可查询，终生有效，全国通用。该**用以证明持证者具备本职业所要求的专业知识、技能和职业资格，是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升的重要依据。

二、申报对象：

企事业单位在职人员、在校生或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

三、培训目标：

**人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在**国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师一级、二级、三级国家唯一法定职业资格**。

四、考试培训内容：

一、基础知识模块：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理。

二、专业技能模块（人力资源管理六大模块）：（1）人力资源规划；（2）招聘与配置；
（3）培训开发；（4）绩效管理；（5）薪酬管理；（6）劳动关系管理

三、论文指导模块（一级、二级考前需提交论文）

师资:具有丰富的企业人力资源经验的教授及专家。

教材：使用国家人力资源和社会**部的国家职业资格考试专用教材。

五、培训方式

老师面授网络讲解、案例分析、模拟考试、考前串讲等方式相结合。

六、申报条件:

零基础可报名。*低报考要求：20岁方可申报三级，26岁申报二级，35岁申报一级,具体需参考个人工作经验及学历，详情咨询:13647813730（周六、日照常值班）

七、开班时间及考试时间：

2017年上半年开班时间为3月中旬（具体开班时间另行通知），考试时间以人力资源与社会**部规定的时间为准，请及时报名。