人力资源什么是经理？工作内容是什么？人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源的策划、招聘与调配、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、法律事务的管理人员。人力资源经理分为四级：四级企业人力资源经理（国家职业资格中级技师）、三级企业人力资源经理（国家职业资格高级技师），二级企业经理人力资源（具有国家职业资格的技师）和一级企业经理人力资源（具有国家职业资格的高级技师）。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。

误解：光环效应

当一个人拥有显著优势时，人们会错误地认为他在其他领域也有同样的优势。这就是光环效应。评估也是如此。比如，如果被考核人非常积极，被考核人可能会认为自己的工作表现也很优秀，从而给予被考核人很高的评价，但实际情况未必如此。

考核时，考核人将对所有考核内容相同的考生同时进行考核，而不是以人为本，这样可以有效防止光环效应。

全面系统的学习过程

对于零基础HR小白来说，人力资源管理证书也将帮助你构建最基础的人力资源知识框架。报考人力资源管理类教师，参加培训机构，是一个全面、系统的学习过程。

人力资源二、三级考试有人力资源的职业道德和基本知识六个模块，人力资源一级考试有人力资源的职业道德六个模块，一、二、三级考试有劳动法律法规六个模块。

目前，很多人力资源员工由于工作、企业环境或个人原因，导致工作范围狭窄，缺乏实践经验，通过对人力资源经理的注册学习，可以快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后的工作具有很强的指导作用。

如何选择人力资源事业部培训机构？小编建议，你可以在三年级人力资源师的实践中系统地学习所有知识，让老师讲解。但如果在家自学，遇到人力资源师的“难题”，不能及时有效地处理，会耽误学习进度。

在老师和志同道合的伙伴的鼓励下，我们可以通过参加人力资源三班的实践，坚定决心，大步迈向人力资源三班的考场。在家自学必然会导致更多的骄傲和不必要的严肃。

报考三级人力资源师是一种优秀的实践还是自学？答案显而易见！