人力资源什么是经理？工作内容是什么？人力资源经理证是人事中非常有价值的证书。目前，它也是很多企业招聘人才的重要依据。一般取得经理人力资源证书后，即可从事人事工作，并取得三级证书。一般从人事助理和人事专员开始，二级证书可以从事人事主管或人事主管的工作。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。

误解：光环效应

当一个人拥有显著优势时，人们会错误地认为他在其他领域也有同样的优势。这就是光环效应。评估也是如此。比如，如果被考核人非常积极，被考核人可能会认为自己的工作表现也很优秀，从而给予被考核人很高的评价，但实际情况未必如此。

考核时，考核人将对所有考核内容相同的考生同时进行考核，而不是以人为本，这样可以有效防止光环效应。

薪水不错

据薪酬调查，人力资源部门主管的月薪一般在1万至1.5万元；人力资源经理普遍在8000元左右，最高1.5万元；薪酬经理和招聘经理在4000元到8000元之间；人事专员在3000元到4000元之间。

在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高。比如人力资源董事的年收入可以达到50-100万元甚至更高。

高薪使人力资源在许多人眼中成为一个有吸引力和受欢迎的职业。

人力资源员工薪酬随职位增加而提高，更符合管理层晋升规律。与技术性工作不同的是，他们属于收入可观的职业，由于工作时间长，因此更受欢迎。

三级事业部人力资源，为求职提供有力帮助。现在，人力资源所管理的工作正在蓬勃发展。每个企业都需要合理利用人才。因此，每个企业都需要一名职业经理人人力资源。第三级管理器人力资源是打开人力资源操作访问的第一把好钥匙。必须申请三级经理人力资源。

然而，很多人在报考三年级人力资源师时，并不知道自己擅长自学还是实践。首先，自学更适合那些学习能力强、自控能力一流的人。当今社会充满了各种诱惑，比如网络游戏、朋友聚会等等。他们似乎一直在向自己招手。因此，建议第三级人力资源参加修炼，这样才有平局，才不会落入懒惰的敌人之手。