大连红叶人力资源师培训
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员工交流
企业如何防止核心人才流失？试用期不合格想辞退员工该怎么谈话？各种渠道翻个遍还是招不到人？招人怎么这么难？
各类公司必备材料
劳动合同已过期该怎么续约及备案？怎么说服用人部门快点敲定候选人呢？晋升面试问题怎么问？
自身能力提升
HR怎么制定合法有效的规章制度与法律风险防范？如何做好90后新人的入职培训？劳动仲裁HR应怎么对招？
大连红叶教育机构特色
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红叶学校管理理念
眼界决定境界，布局决定结局，定位决定地位，态度决定高度。在实践中，有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路和发展模式，就会对学校的未来产生根本性的影响。大连红叶培训学校要想在当今激烈的校际竞争中胜出，就必须在进行战略决策时坚持科学发展观，立足于高起点、高规格、高标准、超前性、大思路、大手笔来规划学校未来的发展愿景，以高质量的办学水平赢得社会的认可和尊重，推动学校持续、快速、和谐发展。
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红叶学校人才理念
“以人为本，以和为贵，制度为先，执行制胜”。“以人为本”，是人类社会进步的体现，只有尊重人、爱护人，不断改善师生的工作、学习和生活条件，才能充分调动他们的积极性、创造性；“以和为贵”，这里特指人与人之间要和睦、和善、亲和、平和之意，就是要创造一个“人和”的团队氛围，以“和”来凝聚人心，鼓舞士气；科学的、完善的、与时俱进的制度是学校管理和运作的前提和保障；执行是保证学校政令畅通、工作有序的根本保证。
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红叶学校质量理念
学校的基本建设要配套完善，一流的教学设施、完善的物质建设，合理校园整体的规划师学校发展的重要基础，关系到学校的和谐发展。成绩和通过率是衡量学校教学水平的重要砝码和尺度。学校全体教职员工通过各种途径和方法促进教育教学水平的提高，提升办学质量，以优秀的成绩树立品牌形象，以高的通过率来维护学校声誉，从而打造学校成为知名品牌，享誉四方。
人力资源师考试的小技巧
多项题的猜答机会
多项题不容易猜到，但它们依然有自己的基本办法：
（1） 扫除法：多项挑选题是两个或两个以上答案正确，搅扰项（过错项）最多为两个。因而，在遇到这个问题时，最常用的办法是消除法。首先，扫除你认为不正确的选项，剩余的便是选项。
（2） 剖析办法：将四个选项全部放入试题中，纵横比较，逐个剖析，找出正确的过错，扫除过错，保存正确，得到抱负答案。
（3） 语感法：当你在答案中找不到足够的依据来确认正确的选项时，你能够默读测试几遍。你觉得阅览不难，并且语言流利，这能够确认为答案。
（4） 类比：四个选项中有一个不属于同一类别，其他三个是选项。如果有两个选项不能分类，则应依据优化办法挑选一组选项作为自己的选项。
（5） 猜想：用上下文来推断含义。有些问题应从语句的结构和语法知识入手，依据平常堆集的知识判别语句的含义，并推断出逻辑条件和定论，以便准确地挑选正确的选项。
月薪30000的高逼格HR是怎样炼成的？
人力资源师薪资
人力资源一级
5-8年工作经验，企业经营管理的核心领导成员之一。月薪30000以上。
人力资源二级
3-5年工作经验，企业HR部门，三支术COE角色。月薪10000以上。
人力资源三级
2-3年工作经验，人事主管，人事经理领导成员之一。月薪8000以上。
人力资源四级
1-2年工作经验，人事助理，人事专员，执行员。月薪5000以上。
为什么要考人力资源师？
人力资源作业的新员工，如人事专员、人事助理、行政助理等，均匀工资水平一般在每月3000-4000元左右，这样董事级收入就可以到达1万元以上。假设服务目标为外企或合资企业，则人力资源作业员工的工资待遇将更高。人力资源员工工资随职位上升而添加，更契合办理层提高规则。与技术作业不同，它归于一个非常可观的作业，收入越来越遍及。
人力资源办理层是全部办理作业中最接近高级办理层的一级。总体上作业稳定，上升通道通畅。各单位人事部分也是要点部分。因为作业的重要性，这个作业提高和加薪的可能性很大。一同，人才市场乃至猎头公司对人力资源专业人才的渴求，该专业是办理作业的宠儿，具有很大的上升潜力。
大连红叶教育机构介绍
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大连红叶职业培训学校，2004年建校至今，经历了不平凡的十四年。十四年来，学校始终坚持以信立校，育人为本的宗旨，坚持以教学为基础，以考证为契机，以掌握真才实学未标准，以培养专业合格人才为目标的办学理念；坚持把做沿海城市优秀学校，创中国职业教育示范品牌作为学校的发展方向。具有十八个培训项目，涵盖了国家新职业和技术含量很高的传统职业；拥有四十多名专兼职老师，建立了优秀的师资团队；拥有红叶一部、二部两部校舍，近千平米教学场地，实现了全新的多媒体教学和现代化机械设备教学；建立了科学严谨的教学管理模式，以严谨的教学管理和服务，实现了正规化、科学化教学；学校每年培训人数达千余人，其中国家三级以上的高技能人才占半数以上。被评为大连市优秀办学单位并被推荐为辽宁省诚信办学单位；被确定为大连市普惠制定点培训学校；大连市职业培训协会常务理事单位；大连市总工会再就业培训基地；大连市军队转业干部培训基地；大连市中小学教师心理咨询师培训基地；大连市特色培训机构；大连市教育榜样等称号。
大连红叶人力资源师培训常见问题解答【Q&A】
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请问一下大连红叶的老师，人力资源师考试前要注意什么？
考前温习要全面、体系、深化，重点杰出。如果你不体系全面温习，你很可能在考试中只因借口或掌握一些关键常识而失分。因此，考生应通过归纳温习，了解培训课程的所有内容，并紧密结合培训师的体系培训，逐步明确和掌握考试指南中列出的重点乃至重点。可以说，考前温习阶段非常重要，这与考试效果有关。
大连红叶教育发展历程
共铸辉煌，感恩有你
2004年
大连红叶职业培训学校正式成立。开设培训项目：商场营业员、烹调师、面点师、调酒师五级、四级、三级认证培训，各专业平均考试通过率达89%
2007年
红叶成立营养工作室，组织学员深入社区举办了社区营养公益课堂，旨在宣传营养知识并给学员提供实战平台。加大公共营养师考证后的继续学习和实战训练，通过营养公益课堂，培养了魏风、张丹等一批营养讲师。走进营养师培训行业。红叶公共营养师培训逐渐被人们熟知，年培训人数和考试通过率令人满意，全年各科培训总人数达到2600人。不仅如此，学校还注重开发相关行业的用工合作单位，开展校企联合，为学员免费推荐工作。
2009年
2009年 红叶开设了育婴师、家政服务、母婴护理等专业认证培训，届时学校培训项目增加到了十二个专业。红叶对心理咨询师、人力资源师等国家统一考试的重点项目教师队伍进行了精心整合，使红叶拥有了大连最强势的讲师团队，使各专业授课质量和考试通过率在学员中口碑相传。
2010年
红叶开设了医药商品购销员认证培训项目，学校培训项目增加到十三个专业。同时经辽宁省有关部门]批准，率先在大连开展了人力资源管理师一级和公共营养师二级认证培训。作为大连市政府普惠制定点培训学校，红叶积极开展培训，普惠制培训人数和考试通过率名利一流。年培训人数超过3000人、被大连市人力资源和社会保障局评为大连市优秀办学单位。
红叶学校发展理念
眼界决定境界，布局决定结局，定位决定地位，态度决定高度。在实践中，有什么样的发展观，就会有什么样的发展道路和发展模式，就会对学校的未来产生根本性的影响。大连红叶培训学校要想在当今激烈的校际竞争中胜出，就必须在进行战略决策时坚持科学发展观，立足于高起点、高规格、高标准、超前性、大思路、大手笔来规划学校未来的发展愿景，以高质量的办学水平赢得社会的认可和尊重，推动学校持续、快速、和谐发展。
