人力资源证书分为四级。国家职业资格四级：人力资源管理人员经本职业人力资源四级企业经理正式培训，达到标准学时并取得结业证书，连续从事本职业一年以上。国家职业资格三级：助理经理人力资源取得大学本科学历证书后从事工作1年以上；取得大学专科学历证书后从事工作3年以上。国家职业资格二级：经理人力资源取得学士学位证书，从事本行业5年以上。国家职业资格一级：高级管理人员人力资源从事本行业19年以上。 以下是大连乾程尚德教育为您整理的人力资源师课程。

重视教材

人力资源管理类教师考试试题全部来自教材，除教材外几乎没有其他内容，考生只需掌握教材的相关内容即可。拿到课本后，你应该先看目录。刘铁老师在教学视频中指出了每章的重点难点和高频测试点。第一章概述了本书的一些基本概念、发展历史等内容，是对本书的总结。中间几章是比较重要的内容，所以把它们分为几章来说明考试的重点和难点。教材末尾的一两章大多是相关的法律法规和监管。可以看出，首先从目录中理解一本教科书，然后在头脑中有一个大致的概念，然后把知识点放在座位上，把更多的精力放在中间的章节上，是非常重要的，因为这部分内容会涉及到许多重要的文本规定和一些计算问题，即考试目的。

人力资源行业的新员工，如人事专员、人事助理、行政助理等，平均工资水平一般在每月3000-4000元左右，这样董事级收入就可以达到1万元以上。如果服务对象为外企或合资企业，则人力资源行业员工的工资待遇将更高。人力资源员工工资随职位上升而增加，更符合管理层晋升规律。与技术工作不同，它属于一个非常可观的职业，收入越来越普遍。

人力资源管理层是所有管理工作中最接近高级管理层的一级。总体上工作稳定，上升通道通畅。各单位人事部门也是重点部门。由于职业的重要性，这个行业晋升和加薪的可能性很大。同时，人才市场乃至猎头公司对人力资源专业人才的渴求，该专业是管理行业的宠儿，具有很大的上升潜力。

企业人力资源的管理部门可视为企业的核心部门，整个企业的人事管理自上而下由部门来操作。随着时代的进步和员工思想的不断更新，人力资源企业管理者的思想也需要不断更新。

企业的新动力、新思路，正是因为企业有源源不断的新鲜血液注入。因此，管理者需要更多的时间来整合这些资源。当然，对于企业人力资源管理者自身的能力也需要不断提高，企业人力资源管理部门的领导也需要参加企业人力资源管理者的相关培训，以便更好地应对不断更新的新人才。