人力资源的工资一方面与个人能力有关，另一方面与单位有关。人力资源如果教师是助理，而在一家小型民营企业，工资约为25000元。如果是在国有或大型企业，是3000到4000。人力资源进入行业一般需要两个或两个以上级别。但是，没有人一开始就是二级或者一级，因为他们都需要逐渐积累工作经验并参加考试。 以下是大连乾程尚德教育为您整理的人力资源师课程。

制定学习计划

确定要复习的科目，根据自己的时间制定切实可行的学习计划。学习计划要根据自己的情况，明确读哪一章，看哪一节，做多少练习。评审时间应合理安排，并根据章节内容的难易程度合理分配。重点章节考点多，试题难度大的，要花更多的时间复习。

如果你有60天的复习时间，40天的课本精读时间，10天的网上模拟考试时间，7天的题库真机考试时间，3天的缺考时间，综合复习！

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人力资源行业的新员工，如人事专员、人事助理、行政助理等，平均工资水平一般在每月3000-4000元左右，这样董事级收入就可以达到1万元以上。如果服务对象为外企或合资企业，则人力资源行业员工的工资待遇将更高。人力资源员工工资随职位上升而增加，更符合管理层晋升规律。与技术工作不同，它属于一个非常可观的职业，收入越来越普遍。

人力资源管理层是所有管理工作中最接近高级管理层的一级。总体上工作稳定，上升通道通畅。各单位人事部门也是重点部门。由于职业的重要性，这个行业晋升和加薪的可能性很大。同时，人才市场乃至猎头公司对人力资源专业人才的渴求，该专业是管理行业的宠儿，具有很大的上升潜力。

目前，国内许多企业仍处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初级阶段。现代人力资源管理（即战略人力资源管理）向高层次发展还有很长的路要走，为从事人力资源管理的专职人员提供了更大的发展空间。此外，用人单位也开始意识到人力资源管理的重要性。因此，我认为人力资源管理专业的就业前景应该是不错的。

其次，目前我国对管理专业人力资源的规定与会计的规定不尽相同，但很多企业在招聘时开始要求人力资源的管理人员提供人力资源（一级、二级、三级）的职业资格证书。取得专业资格证书者优先。