现代人力资源管理人才的巨大短缺，跨国公司和地方企业对人力资源专业人才的需求迫在眉睫，这也成为市场热点。据统计，一名高级管理人员的月薪可达近万元。在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事主管和经理；来自政府部门、科研机构、大型集团公司等行业的很多学员都参加了培训。目前，这些学员在人力资源企业的管理中发挥着重要作用。 以下是大连乾程尚德教育为您整理的人力资源师课程。

人力资源是一种在职职业资格考试，分为一级（高级）、二级（中级）和三级（初级）。管理人员必须在培训学校登记接受不同学生的培训后才能参加考试。目前，考试权限已下放给各省、直辖市。

建议相关从业人员或希望从事相关工作的从业人员从第二层次开始，因为第二层次涉及更多的基础知识和实际操作过程。

二级准备建议：先通读整本书，认真参加课堂训练，尽量背诵知识点。阅读整本书的目的是初步了解相关理论和概念，更好地回答多项选择题（机考）。背诵由于二级考试涉及的概念和操作过程较多，所以更注重简单问题的一致性。

一级准备建议：先通读整本书，认真参加课堂培训，并要求高年级学生进行相关操作。与第二级相比，第一级更注重实际操作和不同模块的组合应用，因此理解和背诵知识点同样重要，但仅仅通过背诵很难。

要注册成为人力资源师，这取决于您所在的地区。有的地区可以自己单独报名，有的地区只能通过培训机构报名

你去当地的职业技能鉴定中心看看是否能接受个人申请报名。如果您可以个人申请报名，您将提交相关信息，然后报考就行了。

如果你不能单独报名或者不知道具体怎么操作，在这里为您推荐大连乾程尚德学校，我们的老师会尽力帮助您。

企业人力资源的管理部门可视为企业的核心部门，整个企业的人事管理自上而下由部门来操作。随着时代的进步和员工思想的不断更新，人力资源企业管理者的思想也需要不断更新。

企业的新动力、新思路，正是因为企业有源源不断的新鲜血液注入。因此，管理者需要更多的时间来整合这些资源。当然，对于企业人力资源管理者自身的能力也需要不断提高，企业人力资源管理部门的领导也需要参加企业人力资源管理者的相关培训，以便更好地应对不断更新的新人才。