现代人力资源管理人才的巨大短缺，跨国公司和地方企业对人力资源专业人才的需求迫在眉睫，这也成为市场热点。据统计，一名高级管理人员的月薪可达近万元。在企业管理和人力资源管理领域具有丰富经验和独到见解的跨国公司人事主管和经理；来自政府部门、科研机构、大型集团公司等行业的很多学员都参加了培训。目前，这些学员在人力资源企业的管理中发挥着重要作用。 以下是大连乾程尚德教育为您整理的人力资源师课程。

一、通常错误的知识点几乎被解决。你可以继续刷问题。这时，你必须分析错误的问题。错误的原因是：粗心大意，缺乏掌握，还是知识点混乱？找出原因，逐一排除障碍。

二、理论是一门通过率相对较低的学科。教科书必须熟悉，问题必须写得好。两者缺一不可。这个门没过考生，要么是书好看，题做得少，要么是题做得多，书怎么也没看到。

三、阅读的时间是关键。如果你投进去的时间不足，你就不可能通过。与技能和综合科目不同，三门课程的考试没有一个解决方案。

符合报考条件的，可到当地职业技能鉴定指导中心官方网站报名；经理为国家考试专业，每年两次，分别在5月和11月报名；报名时间分别为3月和9月。四级人力资源师（国家职业资格中级）（具备下列条件之一）（1）从事本职业一年以上。（2） 经四级企业人力资源经理正式培训，达到标准学时，并取得结业证书。（3） 中等职业学校、专科学校或相关专业毕业班。（4） 大学第四学期该专业或相关专业的学生。

1、 本科以上学历，对人力资源有深入研究，了解国际大公司人力资源管理的发展过程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要了解实际操作；

2、 要有创造力。作为人力资源的管理者，如果没有新的思路和创意，这将是一个致命的弱点。人力资源管理者应认清政策实质，敢于突破现状，不断向企业高层提供战略建议；

3、 有影响力。作为人力资源的管理者，必须善于通过其直接上级（人力资源部门总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等）向老板传递自己的影响力，从而影响企业的人事政策；

4、 必须具有很强的语言表达能力和信息沟通能力。人力资源管理者只有将自己的想法和研究成果表达得淋漓尽致、准确无误，其规划才能为公司决策层所用。