随着我国的快速发展，各行各业的竞争加剧，企业的竞争归根结底是人才的竞争，因为企业的关键是人才，所以帮助企业挑选和培养人才的人力资源部门显得尤为重要。人力资源不再是简单的“后勤杂工”，更不是简单的招聘专员，而是需要系统掌握人事变动处理、绩效管理、薪酬运作、社会保障问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、人才培训等方面知识的专业人才。从工作环境来看，无论是民营企业、外企、国有企业，甚至是知名互联网公司，对专业人力资源人才的需求也在不断增加。然而，目前还没有一所大学以人力资源专业著称，市场上的人力资源培训机构也相对较少，导致专业的人力资源人才短缺。

1. 证书含金量高。根据相关法律，我国企业人力资源从业人员必须持有相应的职业资格证书方可上岗。统考是对学生知识能力的综合考核，也是对学生专业素质的测试。持本资格证书者，证明已具备该职业所需的专业知识、技能和专业资格。是用人单位招聘、绩效考核、选拔晋升、职称评定的重要依据。同时，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

2. 进入你梦想的公司。就像会计师必须取得会计从业资格证书才能被录用是一样的，有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证书，才能从事这一级别的岗位。

3.了解人力资源行业知识。对于工作经验较少的HR来说，这个证书是非常必要的。在学习的过程中，您可以积累人力资源相关知识，深入了解人力资源六大模块，为您的前进道路增添光彩。

4. 完善知识结构。长期单一的工作就会形成固定的思维模式，容易陷入错误的思维领域。经过本课程的学习，您可以将实践知识与理论知识结合到工作中，完善自己的知识结构，成为一名更加专业的HR。

5. 你可以得到补贴。越来越多的企业管理者意识到人力资源管理的重要性。对于专业技能较好的人力资源人员，人力资源和社会保障部将给予相应的补贴，以提升其专业技能。近年来，应聘人力资源管理的人数逐年增加，人力资源也比其他职业更频繁地被提拔。