竞聘面试必需的四种能力
1.心态调整

关键场合，能**调整、缓解紧张和压力，展现出*好的自己，针对性的训练和指导能帮你做到！

2.听众把握

评委、大领导都有独特的关注点和兴趣点，**寻找、准确把握，让自己的发言被评委听到心里去

3.内容设计

合理设计讲话内容，流畅清晰，让听众容易听，适当增删调整内容，重点突出、印象深刻，让听众喜欢听！

4.现场应对

评委提问目的并非寻求正确答案，而是观察你处理问题的能力，能自如应对各种问题，让自己月脱颖而出！

截至目前凯来口才已经开办800余期各类演练场，100余期《口才管理课程》，帮助20000余名学员解除紧张，迅速提升当众讲话能力，获得事业和人生的成功。

课堂实况：我们的课堂总是充满欢声笑语。

什么人选择了口才培训？

1 98％拥有大学教育背景，38％硕士学历以上。。2 来自IT、金融、传媒、教育、通信电子、食品、汽车物流、服装等30多个领域。3 33％成功创业、41％学员用于自身口才及个人素质提升、29％学员间接应用于各种培训行业。

竞聘面试的三大困境 凯来口才调查发现，96%的人在竞聘面试中存在三大困境

1.紧张慌乱

平时发言自信，但一到关键场合就紧慌乱，词不达意，忘词、打磕巴，甚至脸红出汗、表情僵硬……

2.内容混乱

发言内容过于“表面化”“假大空”和“流水账”，无法展现个人成绩，更无法给评委留下深刻印象。

3.应答失措

缺少即席讲话能力，仓促应答、词不达意，应答是得分的“好机会”但却成了失分的“重灾区”