南京宏宇口才培训中心
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南京宏宇口才培训中心十余载诚信办学.严谨治学.专注口才培训快速咨询选择南京宏宇口才的六大优势全程规划，定制课程对每一位考生制定详细的口才演讲规划和全程定制课程辅导，定制化学习内容可以细心到专注为每一个
对每一位考生制定详细的口才演讲规划和全程定制课程辅导，定制化学习内容可以细心到专注为每一个学员准备，让学生做到放心到位。
严谨治学，确保培训有效；积极为学员培养锻炼上台演讲打好基础，落实口才基本功，要做到敢发声，发准声，演讲思维逻辑保持清晰，锐利
为了确保课程有效，我们都会定时检查学员们的学习课程后的学习成果，确保每一位学员都能够顺利毕业并且获得理想的学习成果。
跟进教学内容，并适时根据学员们的表现情况调整课程和学习计划，专业老师全程配合辅导帮助学生更有效的学习课程内容，及时更新知识资料
我们会根据课程的调整和每月的新变化，不时为学员们提供不定期的减免优惠，同时还可以分期付款，在教学过程中减少同学们的经济压力
为了让学员能更好的发挥自身教学水平，教导老师会根据学员们的学习变化额外增加一些针对性课程，让学员可以更加贴切自身情况。
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宏宇教育咨询有限公司是全国连锁培训机构，拥有强大的师资力量和国内一流的专业课程研发团队，融合中国文化，自主调研、考察国内知名企业，成立了品牌课程研发中心；致力于创建中国口才培训界师资力量最 优、课程系统化最 强、品牌影响力最 大的培训机构；为个人和企业打造一流的口才，推动个人与企业的发展；让个人与企业在21世纪激烈的市场环境下，拥有自己的人格魅力。
在商业谈判和商业推销的时候，口才在谈判中影响力的大小无疑会为事业的开展增添助力，但是有时候咄咄逼人的立场往往会让人退缩。如何在谈判中的体现不仅仅是有问必答，而且在必要的时候，合理示弱，赢得更多的利益。
口才谈判中刚性原则
即便是要让步但是基本原则是不会改变的，在谈判当中，业务员本身掌握的筹码其实并不太多，如果无法把目标的利益变大话就无法实现根本的目的了。所以业务员口才的让步技巧并不是一味的追求低廉无价值的退步。
在商务谈判中业务员口才让步所能取得效果是非常有限的，只有在特定的时间里面才有可能发挥一定的效果。对手的需求也是有一定限度的，在谈判或者销售之前，首先要控制好对重要问题的让步，分析让步价值的投入和收回利益之间的对比。
口才谈判中时机原则
所谓的时机原则就是在合适的时间内，做出合理的让步，从而让让步这一行为作用发挥到极大作用。比如说在推销一件商品的时候，谈判进行到之后的时机，双方仅仅在价格上有所矛盾，此时不妨进行一下合理的让步。
因此商务谈判中业务员的口才发挥的前提是能够让对方听取自己的讲解，达到这一前提就需要意识上的让步，让对方放松警惕，不要说卖，利用介绍和福利的字眼留下谈判的可能性。在宏宇口才商务培训课程中也曾今遇到屡屡碰壁的业务员，打开客户的心防。
口才谈判中弥补原则
商务谈判中弥补原则的产生情况较为苛刻，但是把握的恰当切入点其实可以引发极其有效的效果。当谈判进行不下去的时候，适当的让步可以让客户重拾信心，重新回到谈判桌上，然后再利用商务业务员谈判口才能力去弥补之前的错误行为。
其实弥补原则也有可能掉入客户认为有利可乘的旋涡，因此商务谈判员口才既要兼顾不让谈判过早的夭折，也要让客户明白自己的让步不是无止境的。在宏宇口才商务谈判课程中就认为在谈判的时候，不要过于退缩，无法形成双赢的局面。
宏宇口才培训老师拥有六年以上的口才培训经验，同时作为企业全职经理有着大量丰富实战经验
中国培训界新锐导师,著名口才培训专家。有六年的教育培训经历，积累了丰富的实战经验，每年授课量达200场以上，课程风格幽默风趣、全场互动、现学现用，有丰富的实战演练案例，使学员快速进入状态，**开口、自信说话。学员在快乐中学到知识，受训满意度高达99%，受训人数已达2万人次。
北京人间远景文化公司总策划。2001—2013年度“《吸引力：学习型中国》——世纪成功论坛”核心发起人、总策划、主讲嘉宾。1999年底《吸引力：举办首届》《学习型中国——世纪成功论坛》，至今已成功举办了十三届。1996年《吸引力：被CCTV焦点访谈节目采访》被国内十几家报社记者作过专访。
湖南市场营销协会顾问、湖南营销学院客座教授、美国民族大学MBA硕士学位，美国内申大学特聘教授、美国内申大学博士学位，大学亚洲企业及个人营销创富教育第一任导师,美国内申大学暨北京国大特聘教授；1996年开始引进个人成长教育，引进中国百位以上培训师，是第一个开创教育先河的行业领导者。
一般而言需要口才好的工作门槛都很低，不需要口才的工作却都需要较高的专业门槛，就职找工作有选择吗？
销售人才是市场永远不缺的资源，每个企业都希望能有个拥有良好转化率销售能力特别强的良好口才销售经理，这一块的人不需要强调特别强的管理能力，只需要帮企业应对在销售过程中遇到的突发状况就可以了
商务谈判是非常讲究技巧的，没有一定的口才表达语言能力甚至连应对同行对手竞争的方法都没有，因此企业都很需要这样一批能善于运用手里的牌和口才表达能力来与对手周旋的专家，不过这需要很强的技术能力
企业面试中常常需要应对各种有不同需求而来的面试者，在长期的工作中，企业最忌讳的就是临时工就没办法保证工作效率有没办法确保工作周期，因此企业面试官就是为了这个选择和企业职业相需要匹配的人才
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