南京宏宇口才培训
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南京宏宇口才培训没有任何一个机构能像宏宇这样帮你全方位解决演讲问题快速咨询宏宇口才教学六大优势-1-**授课内容质量更佳由著名口才培训老师：项宏宇指导教学有六年的教育培训经历，积累了丰富的实战经验，每
**授课内容质量更佳
由著名口才培训老师：项宏宇指导教学有六年的教育培训经历，积累了丰富的实战经验，每年授课量达200场
小班训练效果提升更快
宏宇口才开展的小班教学更加科学更有效率；在提高小班群体综合性教育的同时不忘让老师更亲近和同学交流
正规注册培训机构
省教育局批准设立，正规办学区别于市场上98%的 培训机构无证办学。多次评为省职称教育系统“先进单位”
灵活定制个人教学方案
不仅采用小班制教学还根据每一位同学的教学情况和表达水平为他们量身定制专属个人的教学计划，灵活搭配
全程评估跟进教学
有效掌握学生学习进度及时调整教学方案，通过定制小班教学让老师定时评估跟进学生教学进行辅导
口才演练
充分结合实践和理论知识，提供给每一位学员展现学习成果的机会，从实际站位出发克服学生心理和语言障碍
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在课堂上与企业高管全职老师现场互动，演示口才表达能力，在实战演练中发现不足总结经验，提升实战技能
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宏宇教育咨询有限公司是全国连锁培训机构，拥有强大的师资力量和国内一流的专业课程研发团队，融合中国文化，自主调研、考察国内知名企业，成立了品牌课程研发中心；致力于创建中国口才培训界师资力量最 优、课程系统化最 强、品牌影响力最 大的培训机构；为个人和企业打造一流的口才，推动个人与企业的发展；让个人与企业在21世纪激烈的市场环境下，拥有自己的人格魅力。
在商业谈判和商业推销的时候，口才在谈判中影响力的大小无疑会为事业的开展增添助力，但是有时候咄咄逼人的立场往往会让人退缩。如何在谈判中的体现不仅仅是有问必答，而且在必要的时候，合理示弱，赢得更多的利益。
口才谈判中刚性原则
即便是要让步但是基本原则是不会改变的，在谈判当中，业务员本身掌握的筹码其实并不太多，如果无法把目标的利益变大话就无法实现根本的目的了。所以业务员口才的让步技巧并不是一味的追求低廉无价值的退步。
在商务谈判中业务员口才让步所能取得效果是非常有限的，只有在特定的时间里面才有可能发挥一定的效果。对手的需求也是有一定限度的，在谈判或者销售之前，首先要控制好对重要问题的让步，分析让步价值的投入和收回利益之间的对比。
口才谈判中时机原则
所谓的时机原则就是在合适的时间内，做出合理的让步，从而让让步这一行为作用发挥到极大作用。比如说在推销一件商品的时候，谈判进行到之后的时机，双方仅仅在价格上有所矛盾，此时不妨进行一下合理的让步。
因此商务谈判中业务员的口才发挥的前提是能够让对方听取自己的讲解，达到这一前提就需要意识上的让步，让对方放松警惕，不要说卖，利用介绍和福利的字眼留下谈判的可能性。在宏宇口才商务培训课程中也曾今遇到屡屡碰壁的业务员，打开客户的心防。
口才谈判中弥补原则
商务谈判中弥补原则的产生情况较为苛刻，但是把握的恰当切入点其实可以引发极其有效的效果。当谈判进行不下去的时候，适当的让步可以让客户重拾信心，重新回到谈判桌上，然后再利用商务业务员谈判口才能力去弥补之前的错误行为。
其实弥补原则也有可能掉入客户认为有利可乘的旋涡，因此商务谈判员口才既要兼顾不让谈判过早的夭折，也要让客户明白自己的让步不是无止境的。在宏宇口才商务谈判课程中就认为在谈判的时候，不要过于退缩，无法形成双赢的局面。
宏宇口才培训老师拥有六年以上的口才培训经验，同时作为企业全职经理有着大量丰富实战经验
中国培训界新锐导师,著名口才培训专家。有六年的教育培训经历，积累了丰富的实战经验，每年授课量达200场以上，课程风格幽默风趣、全场互动、现学现用，有丰富的实战演练案例，使学员快速进入状态，**开口、自信说话。学员在快乐中学到知识，受训满意度高达99%，受训人数已达2万人次。
北京人间远景文化公司总策划。2001—2013年度“《吸引力：学习型中国》——世纪成功论坛”核心发起人、总策划、主讲嘉宾。1999年底《吸引力：举办首届》《学习型中国——世纪成功论坛》，至今已成功举办了十三届。1996年《吸引力：被CCTV焦点访谈节目采访》被国内十几家报社记者作过专访。
湖南市场营销协会顾问、湖南营销学院客座教授、美国民族大学MBA硕士学位，美国内申大学特聘教授、美国内申大学博士学位，大学亚洲企业及个人营销创富教育第一任导师,美国内申大学暨北京国大特聘教授；1996年开始引进个人成长教育，引进中国百位以上培训师，是第一个开创教育先河的行业领导者。
一般而言需要口才好的工作门槛都很低，不需要口才的工作却都需要较高的专业门槛，就职找工作有选择吗？
销售人才是市场永远不缺的资源，每个企业都希望能有个拥有良好转化率销售能力特别强的良好口才销售经理，这一块的人不需要强调特别强的管理能力，只需要帮企业应对在销售过程中遇到的突发状况就可以了
商务谈判是非常讲究技巧的，没有一定的口才表达语言能力甚至连应对同行对手竞争的方法都没有，因此企业都很需要这样一批能善于运用手里的牌和口才表达能力来与对手周旋的专家，不过这需要很强的技术能力
企业面试中常常需要应对各种有不同需求而来的面试者，在长期的工作中，企业最忌讳的就是临时工就没办法保证工作效率有没办法确保工作周期，因此企业面试官就是为了这个选择和企业职业相需要匹配的人才
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