IT就业前景怎么样?

1.结构性人才过剩和短缺

未来五年，各类人才将减少，结构性人才将出现过剩和短缺。以2017年为例，电子信息与大数据专业已成为热门专业，学生纷纷报名志愿。当地的IT培训机构如雨后春笋般涌现。随着科学技术的发展，越来越多的低级程序操作将被机器所取代。如果高层次技术人才数量少，而学生数量多，技能不扎实，未来也将迎来人才市场的残酷洗牌。

2.高薪人才将出现在大数据、新媒体等领域

在中国的实体经济中，特别是在制造业，工业工资增长缓慢，实体经济发展也缓慢，一些行业有所下降，员工工资没有增加甚至下降。产业结构调整和转型也需要越来越多具有国际视野和跨境能力的人才。例如，在工业大数据和医疗大数据领域将有一批高薪人才。

鼓励新技术和创新

这可能与我目前的高级职位有关，但我认为团队的创新理念将进入我们的应用程序或工作流程。新技术和新想法的推广受到阻碍，可能是因为公司太大，公司已经达到了一定的规模。任何改变通常都需要打破许多系统的监督。

许多人厌倦了他们无法在公司发起变革的事实。年轻的新员工带来了新的想法，这些想法应该被接受和提升，但大多数时候他们没有，这很遗憾。当一家公司有一种既定的做事方式时，每个人都会感到太自在，所以改变的风险太高。如果公司想要改变和创新，就需要冒很大的风险。

当年轻人发现自己的想法无法发挥作用时，他们会逐渐失去对公司的热情和动力。然后他们决定寻找一个可以创新的地方。通常，像初创公司这样的小公司可以给他们这样的机会。