为何企业老板很有战略头脑，但团队却跟不上节奏？原因就是虽然企业的人很多，但人不强大。不强大的主要原因是没有人去指导员工该怎么工作，结果就变成老板和几个干部在干活，下面的人却很悠闲，所以企业要想成功，员工和团队要够强大，要有足够的支撑力确保战略落地。

所谓管理者的赋能，就是培养员工正确工作意愿和增强工作能力，学会指导辅助员工的工作，员工做事以前，管理者做事前指导;员工犯错以后，管理者帮他分析错误的原因和改进的办法。这就叫赋能，并不断给予机会让员工锻炼成长壮大。本课程从环境扫描、员工动能不足分析、领导的自我赋能，影响他人和赋能他人的方法四部分，教会管理者如何诊断员工不同发展阶段所需要的能力提升，为其明确职业生涯发展。同时经过自身的自经过科学的实施辅导授权激励等管理技术培养手段，旨在不断提高员工的工作能力，从而加强团队战斗力。

1、使领导者充分认识心智模式对其自身领导力发挥的重要性

2、使领导者掌握业绩目标实现的核心理念与实施环节

3、使领导者对人才机制进行全新定义，并掌握更为有效的人才激活策略

4、使领导者掌握并运用6型团队建设的原理与方法，为其团队发展助力

第 一讲：管理者的领导力要求

一、左脑管理、右脑领导

1、管理者的自我领导

1）管理者与领导者的差异

2）领导力必备五大能力

五大能力之一：“感召力”—领导者对团队感召的能力

五大能力之二：“前瞻力”—带领企业和团队往前走的能力

五大能力之三：“决断力”—带领团队走正确的路

五大能力之四：“控制力”—有掌控团队的自信与勇气

五大能力之五：“影响力”—做能影响团队行为的领导者

2、领导力的视野和格局要求

1）虚怀若谷与海纳百川

2）领导者的认识升级

3）从组织视野看领导岗位

3、左手管理、右手领导

1）理性管理与感性领导的真相

2）领导力的使命与价值

3）领导力的文化差异

第二讲：魅力领导的成长之道

一、情境领导模型

1、情境领导的核心价值

1）实战价值

二、魅力领导成长之道

第 一级领导，职权领导—运用职权体现的领导力

第二级领导，情感领导—以情感为核心的领导魅力

第三级领导，绩效领导—紧盯绩效成果的领导力

第四级领导，成就领导—支持部属实现个人成就的领导力

第五级领导，团队领袖—以文化的力量领导团队的领导力

第三讲：卓越团队打造技能

一、团队角色与知人善用

1、团队角色分析认知

1）8种团队角色认知与分析

2、团队成员匹配技能

1）如何运用团队角色搭配发挥团队的力量

3、知人善用

1）基于甄选评估技术的团队成员能力分析方法

二、高绩效团队打造的方法

1、明确的目标

1）目标的真实来源，企业目标和个人目标统一的方法

2、相互信任

1）建立信任的基础

2）信任的预存原理

3、分工与协作

1）岗位清晰与责任清晰

2）贡献的力量

4、沟通良好

1）主动沟通的技能

5、优秀的领导

1）狼性领导者与羊性领导的差异

6、有效的激励

1）激励80、90后的有效方法

7、合理、完善的制度

1）高绩效团队必备三大制度

8、融洽的团队气氛

1）用心理行为学方式打造团队氛围

2）快乐心锚、互惠凝聚

第四讲：团队领导力实战技能

一、团队执行力实战技能

1、团队执行力的来源

2、团队执行力提升要素

1）领导者的执行力要求

2）团队成员的执行意愿

3）团队成员的执行能力

3、团队激励实战方法

1）成就激励法

2）游戏激励法

3）氛围激励法

4、团队文化建设实战技能

1）团队文化还是老板文化

2）个性塑造团队文化

3）性格和气质的传承

4）行为和语言的表现

5、团队凝聚力实战技能

1）建立团队凝聚心锚

2）提振团队归属感

3）用互惠凝聚团队人心

6、团队业绩掌控实战技能

1）目标共识、状况共有

2）士气高涨

3）信任有加

4）执行有度

5）持续提升

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感谢钱老师带来的卓越领导力提升课程，以情境模拟和场景化结合的沉浸式教学方法，令我耳目一新。在我的日常工作中，管理着20多人的团队，课程中使用的模型，帮助我更容易判断出团队中每个人所处的发展阶段及我将如何运用灵活多变的领导风格去适应他们，从而激发团队成员的积极性和培养团队成员的工作技能，使部门绩效持续达标。很实用的课程，我会推荐其他同事来学习这个课程。——华为CBG服务中心刘先生