情境领导力课程是领袖人才训练计划的核心课程，专门培养现代化的高级管理人才。该课程采用混成式的学习方式和先进的引导式教学，采用行动学习法，结合国际上**的管理知识，为身处激烈竞争的企业领导人才提供了一个多元化的学习发展平台。受训者将形成一种富有成效的领导风格，掌握先进的管理理论和工具，学会指导和激励员工的方法，成功地处理风险和解决突如其来的问题，建设有效的沟通和工作团队。

1、可以帮助您针对不同的员工，选择正确的领导风格，极大地增进和强化您的领导技能

2、学会准确判断下属的能力和意愿，有效运用影响下属的各种方式，提高下属的工作效能

3、提高您和团队的总体绩效，让您和您的团队一起成长

4、下属感觉被充分信任和授权，增加下属对您的满意度

5、掌握宏观思考问题的方法，理性做出决策，减少领导风险

6、如何运用权力与权术，塑造领导者的影响力

7、掌握领导者应该具备的系统思维方法与百分百落地实施的管理工具

第一部分: 如何提高员工的生产力

传统的管理理念认为只要员工在行为上完成上级交代的任务或达到目标（如完成销售定额）管理就是成功的。这种单纯以目标为导向的管理方法忽视了员工做事的意愿，虽然管理者从完成任务的角度看是成功的，但是他是低效率的。一旦员工对上级所定的目标丧失信心或决定不再跟随领导者，则该领导者就完全丧失了领导力。在本章节中我们将：

1)定义领导者，领导力，领导风格；

2)影响力的起源；

3)分析影响力的过程；

4)帮助管理重新理解领导的概念；

5)领导与管理的区别是什么？我的领导能力如何？（领导力自测）

6)领导者的三大技能是什么？领导者需要掌握的重要技能是什么？

7)什么才是有效的领导？

第二部分: 评估员工的准备度

管理的效率低的一个重要原因是领导与被领导之间的沟通不畅。沟通不畅则是由于双方对目标的理解差异太大。领导者往往做出错的假设，既员工能够做好工作A也一定能够做好工作B，众所周知，每个人的能力是有限的，由于能力不足会造成信心不足以至于缺乏动机。因此，每一个管理者都要对员工的能力与意愿做出缜密的分析。在这一章节中我们将重点介绍：

1)什么叫做准备度？什么是准备度水平？

2)如何确定跟随者的准备度水平？

3)案例分析：确定准备度水平

4)如何运用工作细分来确定准备度水平？

5)准备度水平的一个“要点”和三个“特定”是指什么？

6)R1到R4的准备度水平分别的特点是什么？

7)结合学员的实际情况，分析准备度水平

第三部分:领导风格

领导力即影响力。领导风格即领导行为的组合。在这一章节中我们将为大家介绍：

1)什么是领导力模式；

2)领导力与准备度的匹配；

3)录像分析，了解更多的领导艺术；

4)什么是领导风格？我们所认为的风格，就一定是我们真实的领导风格吗？

5)什么是领导者的工作行为？什么是领导者的关系行为？

6)错误的运用工作行为或关系行为，会产生什么样的后果？

7)S1到S4的领导风格分别有什么不同？不同风格的特征是什么？

第四部分: 权力基础

权力是领导力的基础，没有权力做基础，单纯的领导风格是无效的。有了权力而不知道如何使用，权力将形同虚设。用错了权力也会带来不良的后果。在本章节中我们将重点介绍：

1)权力的来源；

2)分析权力基础与领导风格间的关系；

3)通过测评了解经理人如何使用权力并分析他们是否有效

第五部分: 不同情景下四种领导风格的有效选择与运用

四种领导风格的分析与运用，如何有效运用四种不同风格的技巧去管理不同的情景。

1)第一种领导风格：告知式，其指挥性行为较多，支持性行为相对较少。通常他会告诉你做什么，为什么，什么时候完成，怎么做等等。

2)第二种领导风格：推销式，采用的是一种高指挥、高支持的方式。用推销式风格的领导者在做决定时通常会征求下属的意见，在听取下属意见的基础上最终做出决定。

3)第三种领导方式：参与式，参与式领导风格采取高支持、低指挥的方式，即多支持，少指导，尽量激励下属自己去做，而不是告诉下属如何去做。

4)最后一种领导方式：授权式，授权式的领导风格采取低支持、低指挥的方式，让下属自行决定如何做。

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本次为期两天的情境领导培训，让我在**愉快的氛围中重新对标了自己团队成员所处的发展阶段及自己的管理方式是否适合，让我切的领悟到了管理应该是因人而异的，没有**的领导方法，只有最适当的领导方法。但是纸上得来终觉浅，希望在以后的工作中，能够学以致用，切实提升自己的领导能力和团队管理能力。