上元教育作为服务业的一份子，从一开始就明白“教学质量高于一切”，抓师资建设是上元工作过程的重中之重。上元以“没有**好的，只有**适合学员的”师资建设理念，从不间断的进行着招聘、试讲、评比、选拔、淘汰、提升等师资建设工作，坚持把“**适合的老师”聘入课堂，“学历是基础、技能必突出”作为我们实操课程优选师资对象的条件。
上元师资分为实操、理论兼实操和理论三种类型，满足不同课程和不同学员的需求。**种是技能型师资，主要是具有多年实际工作经验的设计师、工程师、经理、总监，达到上元授课要求的岗位专业人士；第二种是双师型师资，主要是具有多年实际工作经验，又具有多年授课经验的双师型人才；第三种是院校师资，针对应试型课程，为了提高学员的**率，获得上岗资格，上元聘请了各院校一流具有多年讲授应试型课程的专业师资。

培训对象：

1、18—55岁，有志从事母乳喂养事业的女性;

2、无学历限制、身体健康、手部无残疾者;

3、本身从事母婴行业需要提高职业技能的人员，例如需要提星的月嫂;

培训优势：

1、雄厚师资：全程资深催乳讲师授课，上百名高级催乳师多年经验分享;

2、小班授课：一对一教学、私人定制教学、随到随学、学会为止、免费进修;

3、无门槛学习，不限学历和经验，只要热爱母婴行业，均都可以成为高级催乳师。

3、毕业拿高薪：择优录取部分学员，推荐就业、创业指导。

就业前景

统计数字表明：我国每年有接近2000万新妈妈和新生儿，这些产妇中缺乳、少乳等症状患者占80%以上，催乳市场潜力巨大;据不完全预测，全国需要催乳师120多万人，而现有实际从业人员在一个中等城市其数量少于5人，95%以上的县级地区专业催乳师数量基本为零，全国催乳市 场一片空白，专业催乳师极度缺乏，市场需求十分巨大，行业发展后劲无穷。

随着母乳喂养更利于婴儿健康成长意识的深入人心，尤其是三聚氰胺、性早熟事件，更是让催乳师这个职业异常火爆，处于少有的供少于求状态;因此，我国急需大批催乳师来为我国新妈妈解决母乳喂养问题。专家指出我国至少需要120万专业的催乳师，尚有110万催乳师缺口，催乳师将是未来具前途的金领级职业。

催乳师的客源

催乳师就业也是很多人关心的问题，催乳师客源一般分为两种，一种是公司委派，一种是客户口碑积累，客源需要脚踏实地养出来，公司派单是靠技能决定，公司委派好处在于你的客源不用自己去争取，公司现有客源直接委派给你，而且公司还会为你包装，这样属于比较**的，但是必须技能过关!客户间建立口碑就没那么简单了，你可能会做到100客户以上的时候才会产生口碑，没那么快，但是记住每个客户都要认真对待，不能马虎，客户把这么重要的工作教给你，你也要尽职尽责让客户满意，所以催乳师客源都是需要时间培养的，如果每个催乳师用心，客源不是问题，而且随着二胎开放和母乳重要性广泛推广，催乳师在北京可以说供不应求，客源也是源源不断。