将科学实践和思辨哲学结合的能力将管理经验升华至个人理论的能力洞悉大健康行业规律与趋势的能力探索已有知识边界实现突破的能力我们关心你的未来基于国内健康产业积极的发展趋势和巨大潜力，为行业高级管理人士量身
将科学实践和思辨哲学结合的能力
将管理经验升华至个人理论的能力
洞悉大健康行业规律与趋势的能力
探索已有知识边界实现突破的能力
我们关心你的未来
基于国内健康产业积极的发展趋势和巨大潜力，为行业高级管理人士量身定制的扎实管理理论并着眼于行业未来的博士项目。
我们关心你的时间
在工作，家庭，学业并重的时刻，我们为你提供免联考，三年制，每月一次周末授课的博士项目，方便三个维度的时间切换。
全球通行DBA博士学位，与在校生学位相同，涉外监管可查。
线上/线下，学院企业涵盖80%以上，企业高管高达60%。
国内外学校师资、双重体验课程氛围。
体验国外DBA博士教学，国外企业参访、人文参观等。
增进自身专业知识，提升企业管理、金融、人力、教育等多项能力。
国外DBA博士灵活的授课模式，工作学习两不误。
蒙彼利埃大学（ Université de Montpellier）成立时间为1289年，是世界上古老的大学之一，大学地位由教皇尼古拉四世授予。大学位于法国南部朗格多克-鲁西永大区首府和埃罗省省会蒙彼利埃。2016年蒙彼利埃一大和二大正式合并，蒙彼利埃大学自此成为全法排名第八，世界大学排名前151-200的高校。
蒙彼利埃大学学科设置非常全面，由理工、医学、法律、药学、口腔医学、经济、体育科学学院等学院组成，拥有44000多名学生、2000多名教学、研究和管理人员。可以颁发包括本科、硕士、博士在内的300多个文凭，教育部每年会拨付约4000万欧的预算。
学校的主要强势学科：经济学、生态学（排名好）、农业学（世界排名42）、生物学（世界排名101-150）、食品科学、化学、海洋科学。
蒙彼利埃大学成立于1289年， 作为法国一个非宗教、国际性的大学享誉全球。蒙彼利埃大学坐落于法国蒙彼利埃市，该城市位于法国南部地中海沿岸，是法国第八大城市，有“阳光之城”的美誉，也是法国南部重要的工商业中心，其所属地区也是法国著名的红酒产区。
1
国内就读医疗健康管理博士项目
2
免联考欧洲常春藤级别实战教学
3
欧洲与中国精英教育的完美互补
4
严谨缜密兼具国际化的培养模式
5
全法排第六且世界排名比肩交大
6
项目含金量高所获学位全球认可
7
三大校友平台提供优质人脉资源
8
有机会获得蒙大访问学者的名额
医疗健康管理博士
3-5年（在职学习）
双语教学
面授
组织行为与绩效
供应链管理整合研究
企业战略与革新
人力资源管理
公司金融与投融资战略
健康伦理学
医疗健康产业信息系统
医疗风险管理与质量
医疗健康产业的现状和趋势解读
医疗健康管理服务与营销
定量方法与研究设计
定性方法与研究设计
认识论与研究设计
论文工作坊
· 在医疗健康相关领域，具有丰富实战和管理经验的精英人士（包括但不仅限于医院院长，副院长级别的高层管理人员）；
· 拥有硕士及以上学历，五年以上医疗健康行业管理经验；
· 具备优秀的沟通能力，管理能力，以及研究能力。
· 注：条件优异者可适当放宽管理经验年限,但需提交附加材料
学员必须参加所有课程的学习和考评，完成毕业论文、答辩，即可获得法国蒙彼利埃大学颁发的博士学位证书。
管理博士
工商管理博士、医疗健康管理博士
艺术学博士、法学博士
教育学博士、工程学博士
教育学博士、艺术学博士
工商管理博士、教育学博士
教育学博士、管理学博士
教育学博士、管理学博士
工商管理博士、教育学博士
DBA是一门综合性和系统性的管理课程，专门为商业领域的高级管理人员设计，侧重于在特定领域产生新的知识和发现。
DBA的教学部分是教授研究方法和培养研究能力。DBA有一个自学部分（需要讲师的指导），对学生感兴趣的博士论文主题进行深入研究，提交论文并通过答辩。
DBA课程是从商业实践到特定领域的学术发现。适合注重自我实现，以严谨的思维指导业务实践的高级商务管理人才。
俗话说，选择大于努力。如果受过高等教育的人不小心撞到一个工作单位，他们的同事不仅受教育程度低，而且素质也低。他们油嘴滑舌，喜欢耍花招。他们天生对受过高等教育的同事怀有敌意。他们总是嘲笑那些受过高等教育但没有底线的同事。一旦他们看到彼此之间有什么不对劲而幸灾乐祸，他们只能解释一件事：在这个工作圈里，受过高等教育的人一开始就做出了错误的选择。
如前两点所述，不难看出，高等教育通常是指受过高等教育的人在正式进入社会之前获得的文凭。它只代表了这个群体的过去。经过努力学习，他们已经有了一定的专业知识储备。
然而，这并不意味着受过高等教育的人在进入工作场所后可以灵活地运用他们过去所学的专业知识，也不意味着受过高等教育的人只能靠过去积累的专业知识来享用他们的旧资本和休息。
事实上，在过去，有太多受过高等教育的人依赖于受过高等教育的人。虽然他们已经在这个行业工作了几年多，但他们使用了几个月或一年的经验作为五年甚至十年的经验。能力迭代非常慢。因此，难怪没有受过低教育、有前途、工作更努力的人，但他们却受到歧视。