安全是人类永恒的主题，安全生产教育培训是安全生产的一项重要的基础性工作，是贯彻“安全第一，预防为主”方针的具体体现，是建立安全生产长效机制的一项重要举措。提高员工安全生产意识，是一项艰苦的、长期的、系统工程，需要花大力气来抓。提高员工安全生产的途径也是多方面的，同样需要探索、实践、把握。只有不断地提高员工的安全生产意识，培养他们良好的安全生产习惯，安全生产才不会成为一句空话，也才能最终实现“生产必须安全，安全促进生产”的目的。

1、掌握安全意识提升的一个核心，四项技能，十大安全理念与十二行为

2、掌握危险源的两大种类，四个方面与两大理论

3、掌握危险源的六大因素与危险源识别的六大步骤

4、掌握危险源识别的八大方法与两大原则

5、掌握风险的基本定义与风险评价的九种方法

6、掌握OHS危险控制的两大原则

7、掌握常见的自然灾害类型与应急预案

第一节、个体性格与安全管理

1、了解员工性格的三步曲

2、员工的四种性格特点

3、四种性格员工的安全管理

4、职业适应性与性格匹配

5、认知心理系统结构

6、目视化管理在安全中的运用

7、智力、能力、心态与安全

第二节、常见违章心理行为管理

1、主动型违章心理管理

2、非主动型违章心理

3、习惯性违章的表现形式

4、班组反习惯性违章的重点环节

第三节、安全隐患排查治理

1、事故隐患

2、隐患排查内容

3、隐患排查措施

4、隐患排查工具与方法

第四节、各类紧急状况的急救

1、危及生命的病情表现

2、触电的急救方法（重点讲）

3、急性中毒的急救方法

4、急救方法

5、异物侵入的急救方法

6、挤压伤急救方法

7、高温中暑急救方法

8、心脏疾病突发的急救

9、高空坠落的急救

第五节、安全法律法规风险解析

1、安全法规解析

2、现场违章的法律风险评析

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诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供企业培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。

1，此次安全生产专题培训，讲授了先进的安全管理理念，并列举了大量国内典型安全案例，作为一名安全管理人员感触颇深，受益匪浅。

2，通过这次培训让我了解了安全生产方针、政策、理念、风险、隐患及安全生产标准。

3，在二天紧张的培训学习中，以及面对面的研讨答疑，安全执业认知层面开阔了很多，安全知识收获了很多，同时也感觉到未来的安全管理工作责任压力重了很多。

4，通过此次培训学习，我深深的体会到安全生产工作对于我们企业职工的重要性，所谓“立久安之势，成长治之业”，我们只有不断推进安全生产标准化，才能从根本上保障安全生产工作的全覆盖全细化。