团队执行力培训课程导读很多企业有目标不执行，有口号挂墙上，老板目标宏远，团队执行不力。问题的核心是员工具有打工心态，总裁没有给团队赋能，团队没有给客户赋能，客户就不可能给品牌赋能。如何让员工为自己工作
很多企业有目标不执行，有口号挂墙上，老板目标宏远，团队执行不力。问题的核心是员工具有打工心态，总裁没有给团队赋能，团队没有给客户赋能，客户就不可能给品牌赋能。如何让员工为自己工作，而不是给老板打工？如何让上下级相互赋能而不是内卷？本课程就是解决这个难题的。
●了解什么是执行力
●掌握提升工作执行力的各项技能
●分析执行力低下的原因
●掌握如何提升自身的执行力
●如何打造具有执行力的团队
第一讲：执行的意义
一、为什么需要执行力？
1. 执行是目标与结果之间的桥梁
2. 执行是各级管理者的主要工作
3. 执行是企业文化中最重要部分
案例分享： 西点军校的清单
二、执行在团队的重要性
1. 执行力是团队合作的基础
2. 执行力是团队胜利的保障
3. 执行力是部门合作的动力
视频分享： 神奇的队伍
三、执行力在工作中的意义
1. 执行力缺失的反思
2. 执行力就是竞争力
3. 执行力是成功基石
案例分享：保证完成任务
体验项目：共同承担
第二讲：执行的要素
一、执行的概念
1. 什么是执行？
2. 什么是结果？
3. 什么是执行力？
案例分享：保证完成任务
二、执行的层次
1. 组织执行力
2. 部门执行力
2. 个人执行力
视频分享：蚂蚁军团
三、执行的要素
1. 执行的意愿
2. 执行的能力
3. 执行的环境
案例分享：纽约街头
第三讲：执行的障碍
一、执行不力的原因
1. 企业领导能力太强
2. 企业员工动力不足
3. 部门之间责任不清
案例分析： 背包人家
二、影响执行的因素
1. 缺乏执行的机制
2. 缺乏执行的体系
3. 缺乏执行的环境
案例分析：西点军校的制度
三、执行不力的症状
1. 难兄难弟，没有伦理
2. 八面玲珑，做老好人
3. 虎头蛇尾，习惯放弃
现状分析：执行不力的10大症状
第四讲：执行的原则
一、执行力的两个分类
1. 个人执行力
2. 团队执行力
沙盘推演：企业蓝图
二、执行的三大基石
1. 领导者的7项基本行为
2. 建立文化变革的框架
3. 领导者的关键任务——知人善用
案例分析：朗讯的执行失控
三、提升执行的四大原则
1. 聚焦最重要目标
2. 关注引领性指标
3. 坚持激励记分表
4. 建立规律问责制
视频赏析：国庆大阅兵
第五讲：执行的思维
一、建立思维
1. 建立正确思维
2. 两种思维模式比较
情景互动：如何分？
二、执行力的三种思维
1. 底线思维
2. 结果思维
3. 外包思维
执行思考：
思考一：态度等于结果吗？
思考二：职责等于成果吗？
思考三：任务等于成果吗？
视频赏析：狼性团队
第六讲：执行的流程
一、选定执行人才
1. 执行人才识别
2. 选择执行员工
3. 成为执行人才
课堂研讨：西点军校校训
二、培养执行人才
1. 提升执行能力
2. 强化执行动机
3. 端正执行态度
4. 有效促进与有效控制
5. 构建领导人才储备通道
分组讨论：西点军校的执行态度
三、执行6步流程
1. 锁定执行人员
2. 明确期限成果
3. 制定具体措施
4. 达成共识承诺
5. 建立检查程序
6. 结果即时奖惩
课堂研讨：航天的流程
第七讲：执行的方法
一、执行的3种假设
1. 战略假设
2. 措施假设
3. 目标假设
案例研讨：斩马谡
二、执行的良性沟通
1. 执行中沟通的重要性
2. 执行过程沟通的障碍
3. 保持持续的有效沟通
视频研讨：如此服务
三、构建执行力团队
1. 什么是高执行团队
2. 执行团队角色划分
3. 根据情景管理团队
案例分析：团队成员喜欢的工作方式
第八讲：执行的工具
一、组织的执行工具
二、部门的执行工具: 4R执行系统
三、个人的执行工具: YCYA执行工具
1、方向不明确。不知道自己可以干什么、适合干什么，连自己要去哪里都不知道。自己都不了解自己，当然找不到自己的方向，自然谈不上执行。
2、方法不了解。提高执行力的关键在于落到实处，而借助科学的工具和方法可以事半功倍，使得这个过程不那么痛苦和煎熬，甚至可以成为快乐的源泉。
3、诱惑太多、只想不做。低执行力的人，总是喜欢嘴上说说，却从来不愿付诸行动。任何想法和计划如果只想不做，最终只能成为黄粱一梦。想要变得更好，你得学会去执行。
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