在新经济时代，不论国家、企业还是个人的生存环境或成功规则已经发生了急剧的变革。唯有那些具备较多创新基因的组织和个人才懂得如何在动荡混沌中灵活应变，把握先机，成为变革中的成功者。

历史经验告诉人们，变革总是在最残酷的时刻降临，今天，提升组织和个人的创新能力不是需不需要的问题，而是已经太迟、太慢的问题。竞争越是趋于残酷之时，对成功而言，模仿法则就越是失去效用。组织和个人如果只会模仿而没有创新能力就意味着快速僵化、快速同化，进而被快速替代、快速淘汰。

在创新的时代，组织的创新职能不再是由少数天才来承担，它呼唤每一个组织成员都要具备主动进取的创新精神，具备独创思考的创新本领。今天，全员创新是大变革时代对中国企业发展的必然要求，是决定组织生死存亡的核心竞争力！

1、了解创新思维，体会行动学习的创新过程、掌握创新工具，从而提升创新能力和创新意识；

2、培养团队的协同思维能力，集思广益、群策群力，提高解决问题的效率与效果，提高工作绩效；

3、突破学员固有的思维障碍，将困难障碍看做机会和挑战，勇于突破这些困难发挥领导者效能。

一、创新，新常态下企业发展的驱动力！

1.了解创新

创新定义

创新的目的

创新的主体

创新的客体

创新的过程

创新的核心

创新的本质

创新的结果

2.创新的基本原理

3.创新的经济学解释

4.创新能力的基本构成要素

创新激情

创新思维

科技素质

二、创新激情

1.创新激情决定创新的产生

激情来自于对事业的追求和对企业的忠诚，决定着营销创新的产生。

激情是创新的灵魂

没有激情的工作是不可想像的！

充满激情的工作其结果会怎样？

2.如何培育工作的激情

准确定位

相信自己

有计划和目的

与工作“谈恋爱”

融入团队和公司

与激情人士为伍

三、创新思维

1.创新思维决定创新的成功和水平

什么是创新思维

创新思维需要的能力

2.创新思维的障碍

企业创新思维的障碍

个人创新思维的障碍

3.如何突破思维定势

了解思维定势

思维定势的积极作用

思维定势的消极作用

突破思维定势

独立思考：新常态下管理如何创新？

4.创新思维的方法训练

发散思维

逆向思维

横向思维

纵向思维

头脑风暴：新常态下管理如何创新？

四、科技素质

1.科技素质决定创新的基础

2.打造学习型团队

提供适当的诱因及行政支持

鼓励创新及持续改善

充分授权，提供员工参与管理的机会

确定主管人员角色－－教练兼导师

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