人类的知识、智慧、情感、思想等都需要培养，创新能力也不例外。心理学家通过实验和研究发现，创新需要积累知识和开发智慧，创新还需要善于观察和勇于实践，创新也少不了训练。总之，通过教育和培养，创新能力就可以得到提高。在职场中，如果我们能熟练应用创新思维，解决问题的能力就会大 大提高，我们的表现就会越来越出色，就能在职场上大有作为。

1、了解创新的各个要素及创新的误区、多角度解读创新，打破惯有的思维模式；

2、解读创新思维，破除有碍创新的思维定势，

3、学习如何利用不同的创新工具，解决各种创新需求并鼓励和支持企业创新；

4、了解如何在企业中营造创新的文化环境，激励员工的创新行为；

5、改变提升思维方式、心智模式、工作状态和生活状态。

第一讲：掌握解决问题的方法——问题精准制导法

一、问题的探讨

二、精准锁定问题

三、探寻解决路径

四、制定行动计划

五、及时检查纠偏

六、升级解决方案

第二讲：创造性解决问题——突破经验限制的颠覆性力量

一、创新与创新思维

二、创新技法与创新管理

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属性列举法：是由Crawford于1954年提倡的一种著名的创意思维策略。此法强调使用者在创造的过程中观察和分析事物或问题的特性或属性，然后针对每项特性提出改良或改变的构想。