在**变化的VUCA时代，工作环境与市场环境随时变化，职业生涯规划对于企业组织和员工个人至关重要。企业通过为员工提供清晰的职业发展路径和成长机会，能提高员工忠诚度和满意度，同时在组织效率上也会有所体现，因为工作目标明确可以促进组织效率的提升。员工个人通过持续学习和技能提升能从中获得成就感，并且方向聚焦，可以有效帮助员工应对可能面临的挑战和机遇。

课程中引导学员建立正确的职业测评意识，找准个人在职业发展上的核心方向，通过具体实操的学习方法提高效能，减少焦虑，提升个人竞争力。为企业提供了员工职业发展方面应开展的工作项，以确保员工和企业能共同参与职业规划，实现双赢的局面。

彭丽老师具备多年世界500强企业和规模性公司的工作背景，有着丰富的人力资源管理经验，成功运营过多个人力资源项目，并成功打造了高效的人力资源团队。人力资源的专业背景使其具有丰富的实战经验。她将与学员分享成功正确的职业生涯规划方向，助力学员在职业发展道路上不跑偏，有成绩。通过本课程，将帮助企业和员工都能在动荡的市场环境中方向明确，稳健前行。

导入：职业生涯规划意味什么

3个工人的故事

3个犯人的故事

互动：你眼中的我

一、为什么要做职业生涯规划

人生的意义

人生的3个境界

人的理论

X和Y理论

行为科学理论

超Y理论

Z理论

人的需求

我们的认知

天之道

人之道

冰山模型

ABC理论

二、组织：职业生涯规划的必要性

人与组织的关系

人力成本

人力资源

人力资本

人才类型分类

职业发展的定义

职业发展的历程

如何实施职业发展

职业发展的双赢

组织目标与个人目标

职业发展的原则

管理层需考虑的3个角度

彼得原理

潜力的3个维度

木桶理论

互动：你了解你的下属吗？

职业发展通道

能力发展模型

三、如何实施职业发展

思考：职业测评的误区

职业测评工具

DISC测评

小岛测试

职业定位

三叶草

10件事

职业发展

职业各阶段

生涯彩虹图

职业发展RICE理论

职业定位5步骤

职业发展的方法

职业生涯的3个原则

四、个人：实现自我职业发展

冰山模型深度自我剖析

决定个人值钱的4个要素

2个因素决定人的市场价值

外部因素

内部内核

发现自我天赋的方法

自我效能

本能

成长

满足

如何让知识内化为能力

掌据核心力

让知识发挥作用

刻意练习

3个系统帮你聪明地学习

发挥理性的作用

发挥感情的作用

发挥情境的作用

提升个人竞争力的实操方法

确定方向

提升能力

提升认知

【复盘总结】

1. 课程逻辑串联与知识点复盘

2. 学习心得体会与收获总结

3. 学员分享与讲师点评