假如我们及我们的员工无法很好地应对压力、不能够很好的觉知和调控情绪,会导致自身的情绪不稳定、易波动起伏,这不但会影响自己的心情、主观的感受和业绩,还会影响团队的氛围、团队的士气,影响团队里优秀人才的流失率。所以,提升压力管理的水平,不仅是从我们及员工的个人健康角度所必须掌握的技能,也是一个职业人所必需具备的核心能力。
假如我们及我们的员工无法很好地应对压力、不能够很好的觉知和调控情绪,会导致自身的情绪不稳定、易波动起伏,这不但会影响自己的心情、主观的感受和业绩,还会影响团队的氛围、团队的士气,影响团队里优秀人才的流失率。所以,提升压力管理的水平,不仅是从我们及员工的个人健康角度所必须掌握的技能,也是一个职业人所必需具备的核心能力。
反过来,如果我们如果能敏锐地察觉自己以及他人的情绪,有效控制、疏导、转化负面情绪,不但能够帮助自己应对工作中的困境和挑战,而且会更**与他人尤其是其它同事和上级保持良好的关系,令许多事情都能迎刃而解。
在我们这次的课程中,将压力管理中的身体管理与情绪管理做了有机的结合,因为实际上身心常常是交互影响、互为表征和因果的。另外,课程当中我们会安排同事们学习一定的心理学知识,这些内容会帮助同事从更为本质的角度去了解,压力情绪的本源和寻求创造性的解决方案。
一、压力情绪下状态调控的重要性
1、做个小试验:看看你发生了什么?
2、自身状态对工作效率和氛围的潜在影响
二、你真的清楚自己的压力有多大吗?
1、让我们来试试:投射画小测验
2、简快问卷测答:做一份国际标准版的测评
3、测评与解读:看看你的压力在哪个级别?
三、压力下的身体管理:你不知道的秘密
1、压力管理的关键:“脉动规律”
2、学习身心放松的“123”技术
3、应对疲倦的秘密武器:**“归零”法
4、呵护身体、降低压力的五类活动
5、探索发明属于你自己的减压“绝招“
双人小练习-“天使”游戏
四、负面情绪的自我疏导与转化
1、你知道情绪到底是从哪里来的吗?
2、测一测:情绪管理的三个卡点,你常卡在哪里?
3、案例学习:小刘这样的负面情绪要如何转化?
4、补充心理学:“本我-自我-超我”
角色扮演来玩一下:“小小的心理剧”
5、情绪管理的四个关键“发现、学习、关心与转化”
6、让我们一起来练习:分解动作
7、落地实战练习:“我的情绪我来变”
8、制定你的情绪管理的“自我调控计划”
五、压力下的自我激励与调整
1、心理游戏:什么对你更重要?
2、小小测量:你的深层心理需求
3、画出你的工作生活要素图
4、激励小游戏:双人对话
六、课程总结及行动计划
1、总结收获
2、计划行动