职业规划、角色转变、职业精神、责任意识以及核心竞争力等，这些都是青年员工必须不断提升和完善的职业素养和工作能力。而良好的职业素养和工作能力，不仅是衡量职业人成熟度的重要指标，也是对青年员工践行职业精神和遵守行为规范的内在要求。
职业规划、角色转变、职业精神、责任意识以及核心竞争力等，这些都是青年员工必须不断提升和完善的职业素养和工作能力。而良好的职业素养和工作能力，不仅是衡量职业人成熟度的重要指标，也是对青年员工践行职业精神和遵守行为规范的内在要求。
我们的课程将帮助企业的新生力量以高标准、高起点、高绩效地开展工作。**这门课程，青年员工将深入感受到企业文化和正能量，激发出饱满的热情来面对工作岗位。他们将以此为契机，创造出全新的业绩和未来，进而推动企业实现快速而健康的发展。
我们致力于将这些关键要素打包成一门令人着迷的课程，让青年员工对自己的职业规划充满期待，对角色转变充满信心，对职业精神充满热爱，对责任意识充满自觉，对核心竞争力充满自信。我们深知，只有当这些素养和能力得到充分提升，青年员工才能真正成为职场的佼佼者，引领企业走向更加辉煌的未来。
第 一 讲：职业素养与职业化塑造
1、什么叫职业化
2、职业化对我们的帮助是什么
3、痛苦的工作VS快乐的工作
4、如何避免成为职场植物人
5、如何让雇佣军变成志愿军
6、小心！不要被你的公司圈养
7、职业化金字塔的构建：职业能力VS职业结果VS职业品牌
第二讲：态度决定高度
1、态度就是竞争力
2、企业的四种人才
3、主动的承担责任
4、用抱负代替抱怨
5、告别懈怠努力工作
培训视频：不抱怨才有今天的马云
问题研讨：我们如何可以成为企业的人财
第三讲：员工心态养成与自我成长
1、勤于思考注重实践
2、积极沟通扩展视野
3、善于学习增强内功
培训视频：李嘉诚先生对学习感悟
第四讲：拥有好心态和好方法
1、优秀员工修炼的21种阳光心态
2、工作的18个工作步骤
工具表单：18个工作步骤清单
第五讲：职场六大变形计
1、“忙”—“**”
2、“怨”—“感恩”
3、“推”—“承担”
4、“等”—“积极”
5、“找”—“反省”
6、“靠”—“主动”
案例分享：你认识小肖先生吗？
问题研讨：职场人士该如何变形？
第六讲：成功从改变自己开始
1、强求环境不如改变自己
2、实干加巧干获得成功
3、不仅解决问题更要避免问题
4、全力以赴充分激发自我潜能
培训视频：俞敏洪激励
天赋潜能激发
第七讲：出色工作的五种方式
1、用心做事从小事开始
2、要事**抓住关键事件和要务
3、注重细节善于发现问题和机会
4、忠诚不是单行道付出必有回报
5、为公司创造效益为自己赢未来
案例分享：德国人制造青岛管道
第八讲：行动才是生产力
1、制定行动计划
2、分享行动计划
3、承诺实施计划
4、跟踪行动表现
工具表单：行动计划模板
实践练习：制订行动计划
《职业生涯规划》
7月26日 北京（线上同步）《职业化素养全面提升训练》
8月17-18日 北京（线上同步）《职场高效办公Office三剑客》
8月19日 杭州（线上同步）《管理者做职业成长导师》
9月16日 上海（线上同步）《新员工职业化素养与职业能力提升工具训练》
10月31日 深圳（线上同步）《职业化成长全方位》
11月16-17日 成都（线上同步）《阳光心态与职业素养提升训练》
12月23日 佛山（线上同步）
