身为职场中人，老板对之**的赞美应该是——你这个员工在工作中非常“职业”！
所谓职业，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化。
即要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责，专业地完成到**，准确扮演好自己的工作角色。
职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。
也是职业化的**根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的树根。
企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现在员工的自律上。
企业只能对其所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。
**讲：职业化形象塑造
一、仪容仪表
二、职业着装
三、气质塑造
四、职场礼仪
第二讲：职业化意识训练
**节、职业价值观
一、认识价值观
二、价值观的探索与澄清
三、价值观在职业生涯中的应用
第二节、职业精神
一、敬业度
二、责任感
三、忠诚度
第三节、职业意识
一、团队意识
二、服务意识
三、问题意识
四、创新意识
五、风险意识
六、危机意识
七、竞争意识
第三讲：职业化技能提升
**节、时间管理
一、时间观念上的误区
二、时间管理的原则
三、时间管理的八大法宝
第二节、目标管理
一、目标管理概述
二、目标管理程序
第三节、心态管理
一、认识心态
二、如何调整心态
三、职业人应该具有的心态
第四节、行动管理
一、行动标准
二、行动与结果的关系
三、行动管理六步法
第五节、学习管理
一、学习的重要性
二、提高学习力的策略
三、学习的捷径
四、快速阅读五步法
第六节、沟通管理
一、沟通的概念理解
二、高效沟通的原则
三、高效语言沟通技巧
四、组织人际沟通技巧
第七节、压力管理
一、认识压力
二、压力的根源与影响
三、压力的应对策略