责任感是人生成功的动力之源。工作中，员工尽职尽责是企业发展的有力保证，员工尽职尽责才会脱颖而出，被领导委以重任，成就职场辉煌！生活中，我们只有承担赡养父母责任，才会照顾好老人安享晚年，我们只有承担起家庭角色的责任，才会家和万事兴，我们只有对朋友承担责任，才会友谊之树长青。可是，现实情况又是怎么样呢？

1、为什么员工没有责任心，工作敷衍了事，得过且过？

2、为什么员工对自己不负责任，懒散任性，不求上进，没有抱负？

3、为什么员工花钱随意，出现许多“月光族”？

4、为什么员工不珍惜工作机会，离职跳槽，回家啃老？

5、为什么员工中出现借钱不还，言而无信，背叛朋友？

所有这些实际问题的答案，其实很简单：一个人对自己和别人有没有真正责任心。责任心是一个人生存之本，同时，责任心不仅仅是一份沉甸甸的光荣重任，更是引爆内心无比喜悦的火花。

1、掌握塑造完美责任心的方法与理念；

2、充分意识到忠诚与责任对公司及个人意义与价值；

3、如何将对家人和自己与对公司和客户的责任结合；

4、如何将忠诚与责任、敬业与服从落地有可操作性。

一、如何提高企业管理者和员工的工作积极性

1、我以往的人生过的快乐、幸福、成功吗？ 究其原因是什么？一群不快乐、不幸福的企业员工队伍能创造企业辉煌吗？

2、我们生活工作压力是怎么产生的？背负着沉重压力工作的企业管理者和员工，能全力以赴的参与企业在市场中的激烈竞争吗？

3、职业人士面临的工作压力和生活压力源在哪里？没有压力就没有工作动力，只有找到了工作压力源，知晓了我们个人能力欠缺的地方，员工才会努力学习勤奋工作，让自己走向卓越。

4、上下级之间关系的本质是什么？为什么很多员工对领导的指令总是阳奉阴违？企业管理者和员工搞不清楚彼此相处的位置就无法在一起和谐相处，共同创造企业佳绩。

5、如何处理好我们与客户之间的关系？搞不清楚我们与客户之间的关系本质，企业员工永远也不会真心实意的服务好客户，而“客户就是上帝”就会变成一句空话。

6、如何增加我们的抗压能力——员工职业生涯规划是他们走向卓越、创造工作辉煌业绩的基础动力。

（二）理论知识与工作实践的关系

1、职业人必知的各个行业及学科生产实践三原则

2、专业理论知识在工作生活中的重要性

（三）影响我们快乐幸福成功的因素是什么？

二、树立起企业管理者及员工个人综合素质文化修养的自信

（一）高学历等于一个人具备了文化素质吗？

（二）企业蕞需要什么样的员工？

三、树立正确的人生观——如何修炼企业管理者及员工生活和工作中的慧商？

（一）树立正确的人生观

1、幸福生活是每个人、每个家庭的追求。

2、责任心的建立：

3、如何树立正确的人生观：

（二）成就个人一番事业和创造企业的辉煌，离不开企业管理者及员工的高意商

（三）正向力

（四）勤奋力

（五）坚持力

（六）把控力

（七）主动力

（八）自制力

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