人的使命感和责任感并不是天生就有的，而是后天所受的教育和环境养成的，对企业团队建设来说，不断增强员工的使命感和责任感，就能增加集体的凝聚力和战斗力，对企业的发展是百利无一害的。

只有让每一位员工培养出自己的主人翁意识，有强烈的责任心和对待工作积极的态度，才能对待公司像对待自己的家一样，我们的公司才会持久的发展下去。员工的责任心，就是企业的防火墙。一个人的学历再高，能力再强，如果缺失责任心，则工作效率低下，工作业绩不良，一定导致许多企业轰然崩塌。而员工的责任心缺失，又与企业管理员工责任心的能力有关。那么如何同时提升管理者与员工的责任感意识呢？诺达**为您解答这个问题：

1、培养员工对责任感的深刻认识

2、培养员工如何提升工作责任感

3、培养员工如何提升生活责任感

4、培养员工如何保持个人责任感

5、培养团队如何提升整体责任感

6、帮助员工用责任感激发潜能，实现卓越人生

第 一讲：责任胜于能力

1、责任是一种使命

2、工作意味着责任

3、责任就是与公司同呼吸共命运

4、一盎司的忠诚胜过一磅的智慧

5、你在为自己工作

6、责任胜于能力

7、责任本身就是一种能力

8、履行职责才能让能力展现蕞大价值

9、尽职尽责，让责任成为习惯

10、敬业：责任的延续

11、用心才能见微知著

12、负责任就是从细节做起

第二讲：职业化的工作态度：用心把事情做好

1、态度真的重要吗？令人惊讶的结果

2、案例呈现（态度改变命运）

第三讲：职业化的工作技能：像个做事的样子

1、塑造卓越的**与管理

2、学习科学的工作方法

3、企业人工作的基本守则

4、培养高人一筹的思考与执行

5、建立问题意识的要点

6、寻找根本解

第四讲：职业化的工作形象：看起来像那一行的人

1、员工练习：你的形象价值百万并随堂作业

2、男士西装选择的技巧

3、穿西装的七原则

第五讲：职业化过程中，主管应该怎么做

1、自己先职业化，再去要求别人

2、做一个让人心服口服的职业化主管

3、心思放在工作上

4、不给自己的懒散找借口

5、知道该怎么要求自己的部下

6、分工明确

7、任务量化

8、有效监督

9、差距意识

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非常感谢蔡老师帮我们上的这节课，您是用“心”在讲，我们可以用心感受到，全体员工反映热烈，很多员工反映是他们人生重要的一课。您六个小时的激情演讲，为的是客户满意，这正是“服务精神”的完美体现，是职业化经理人品德的体现，是言传同时是身教，我代表公司谢谢您。

诺达**创办于2006年，总部设立在深圳，是一家专注于为企业提供金字塔结构化思维培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市，成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过15年的发展与沉淀，现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师，涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程，帮助企业学员学有所成，学有所用，为企业发展提供源动力。