员工压力指数高涨意味着什么?员工工作幸福指数低落意味着什么?——意味着员工工作效率的下滑，意味着以员工为重要组成部分的团队建设与管理效率受到极大冲击! 有关情绪压力管控的培训-诺达**
【团队情绪调控对员工的意义】
员工压力指数高涨意味着什么?员工工作幸福指数低落意味着什么?——意味着员工工作效率的下滑，意味着以员工为重要组成部分的团队建设与管理效率受到极大冲击!
因此，体察员工工作状态，缓解其情绪压力，保持员工良好心态，才能高效工作，进而实现团队整体工作效益的提升!《基于压力管理的情绪调控与团队建设培训》在有效调节员工日常工作生活压力，实现员工幸福快乐工作的同时，助力团队结构的优化与提升，实现团队绩效高效化与企业快速成长!有关情绪压力管控的培训-诺达**
【压力与情绪培训的积极意义】
本课程学习，能帮助学员培养情绪智慧，提升工作效率，树立积极主动的工作与人生心态，培养企业人员良好的心理素质，学会自我调节情绪和缓解心理压力的方法。从而找到生活与工作的平衡，增强正面情绪，处理负面情绪，从根本上解决带来心理的不当信念，快乐生活，开心工作。
【课程对象】：管理者/一线员工
【课程对象】：1天(6小时/天)
【课程大纲】：
第 一模块：压力情绪之解读---------知彼与解己
第二模块：压力情绪之管理---------化压力为动力
第三模块：阳光心态之修炼-------态度决定一切
更多课程详细内容可咨询客服>>>电话沟通：18898361497 微信：yezi20150820 叶老师
诺达**课程讲师
各位导师都有着多年实验经验 所负责着亿级产品项目 真正的培训界的实战专家
【诺达**介绍】：张立言
知名领导行为改善讲师
张立言个人简介
张立言，吉林大学MBA，领导行为学培训导师，美国HONEYWELL领导力研究访问学者，中兴通讯学院资深讲师，中国南玻学院首席讲师，加拿大HEALTHYMAN公司高级管理顾问。
张立言为领导行为学培训导师、吉林大学MBA，知名领导行为改善讲师，《企业家》杂志“领导力”专栏的特约撰稿人，曾任国内某大型国企上市公司高层领导，美国HONEYWELL领导力研究访问学者，企业内训600天，培训学员近3万人次。
张立言老师多年从事企业管理者能力提升和企业管理改善的咨询和研究，有很强的实战经验，特别是对领导力和管理技巧的研究，有自己独特的见解，对目前中国企业提升执行力和企业中高层的管理人员的领导能力，有一套系统的解决方法，已经成为许多企业领导的良师益友。
曾任加拿大HEALTHYMAN公司高级管理顾问，中兴通讯学院资深讲师，南玻学院首席讲师。
张立言培训课程
[内训课]《中层执行力》
[内训课]《员工高效执行力》
[内训课]《心态决定状态》
[内训课]《如何成为贴心的班组长》
[内训课]《情绪与压力管理》
[内训课]《高效沟通技巧》
【企业客户对老师反馈】
1，作为我们企业特聘企业老师，对工作认真负责，一丝不苟，课堂气氛很不好，让我们整个公司人员受益匪浅，一天培训时间还是很快，期待还有下一次培训。
2，张老师授课时重点突出，合理使用各种教学形式，比如在重点讲解某一部分时，为了能够确保员工听懂，充分利用黑板推理，演算比较清晰，易于让学生接受的特点。
3，情绪与压力培训的课堂气氛活跃，师生互动良好。老师的幽默言语是课堂气氛的绝佳调节剂，从始之终，我们员工们总能保持强烈的兴趣及注意力。老师的这种授课理念深为我们所赞赏。
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