苏州上元母婴职业技能
上元母婴培训给宝宝更好的爱
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越来越多的人开始加入育婴师行业，原因在于市场需求量大，以及该行业发展前景好决定的。
育婴师是用现代教育观念和科学方法对0-3岁婴儿进行生活照料、护理和教育的专业人员。主要从事0-3岁婴儿照料、护理和教育工作。
0-3岁是人一生中身体和大脑发育最迅速的时期，每个家庭都希望自己的孩子聪明、健康，所以育婴师这个职业应运而生。
现在越来越多的家庭已经意识到了儿童早期教育及护理的重要性，传统的早教育婴模式已经愈来愈不能适应时代发展的需要，孩子的发展没有得到足够的满足。中国婴幼儿早期教育市场迅猛发展。
给你的宝宝更可爱的呵护
在线老师对接咨询了解学员的实际需要，并记录学习目标
设置上课时间以及课程内容，学习顺序等免费提供教材资料
接受系统性的教学方法和辅导记录学习基础知识以及补充技能
课后教学老师全程跟踪辅导，评估成果，再根据情况调整课程
根据咨询以及评估，由专业师资团队根据需要和课程目标定制教学内容
根据情况和上课条件在师资团队里匹配条件相似的专属课程老师对接服务和教学
让学员通过深入的实践操作，结合课程知识进一步完善教学方式和授课内容
最后根据教学进度情况和学员面授水平，在进一步完善教学内容以达到学习目标
技能培训；要选择正规机构；才有保障
没有学历和专业知识技能要求，对应大众和家庭主妇
根据目标人群需求不同，定制培养职业技能教学方案
知名讲师面授教学，全程在线辅导解答
行业十四年品牌，人均教龄6年以上
一次学习不够，可以免费复训，定期辅导
创业团队一体式服务，扶持创业和早期指导
由于社会人群以及家庭主妇工作空挡时间不同灵活定制
随时预约免费试听课程，可以优先体验教学课程
掌握0-3岁婴儿科学评价的方法，提出个别化教育的建议，为婴儿全面发展设计成长方案并提供全面咨询和服务——具有一定的管理能力的资深的管理人员。有幼儿园和亲子园的管理经验，可对孩子提出个性化的指导意见和教育支持。对0-3岁婴儿家庭或亲子园等早期教育机构提供全方位专业咨询和系统服务。
全面了解0-3岁婴儿喂养，护理和教育方面的知识，能够根据婴儿发展水平设计、选择和制定教育训练方案——适合进入早期教育机构、亲子园、幼儿园的托幼班任主课老师，从事专门的儿童及婴幼儿照顾职业，针对0-3岁的婴儿进行教育和辅导喂养，并提供早期婴儿发育等智力开发以及健康成长，属于早期的启蒙教育
掌握0-3岁婴儿生长发育特点和规律，了解和婴儿生活照料、护理及教育方面的相关知识，能够运用科学的方法对0-3岁婴儿的饮食、睡眠、智力开发人格发展进行训练，主要面对家庭及社区适合直接进入0-3岁婴儿家庭进行喂养和护理或对抚养人进行适当的操作指导，适合在早期教育机构中承担适当喂养、护理和教育方面的训练。
| 班级类型 | 学习效果 | 课程简介 | 学习内容 |
|---|---|---|---|
| 育婴师 |
通过本课程学习， 学员可以顺利通过 育婴师资格证考试 课程注重实践技能 的培训，学员培训 合格可以胜任育婴 园、亲子园或幼儿 园等的育婴员/育婴 师工作。自身的技 能和素质得到提高 ，成为一名日常生
活婴儿护理专家。 |
本课程主要培养能 为0-3岁的婴幼儿 和母亲提供服务和 指导的人才。课程 安排理论联系实践 ，注重实践中遇到 问题时的处理方式 及方法，提高学员 自身能力和素质。
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生活照料：指导母乳喂养、混合喂养和人工喂养 添加泥状食品、睡眠、尿布的使用和控制婴幼儿 二便、婴幼儿的三浴训练、包裹、穿脱衣服和抱 孩子、居室卫生、个人卫生、四具消毒； 日常生活保健与护理：生长发育、预防接种、常 见疾病护理、早期发现发育偏离与异常、危险因 素识别、预防铅中毒、婴幼儿体格发育测量、为 婴幼儿量体温、数脉搏、危险因素预防和处理、 常见疾病简易护理； 家庭教育指导与培训：动作与运动、语言、感知 与认知、情感与社会性发展 |
认知综合训练的常见方法
可以通过看一看、听一听、摸一摸、闻一闻，进行综合性的感知训练。每天教一件新事物。如：时间、空间、大小、多少等。准备一个笔记本，将婴儿认知的东西按照食物、动物、植物、家具、日常用品、玩具、人体、交通工具、学习用品、建筑、天气、山水等进行分类。
认知综合训练的注意事项
激发好奇心：让婴儿多说、多听、多看、多摸、多动。适度帮助，尽量不给婴儿答案。不要强迫婴儿，给婴儿尽量多的鼓励。
苏州上元教育传承了深圳、北京、上 海等人才需求变化*具代表性区域的“企业需要什么人才，就培训什么人才” *前沿的课程开发理念，以“培养专业人才，解决社会需求”为经营宗旨，倡 导“知识改变命运，技能成就未来”；上元在竞争中建立一个全方位、多功能 、一体化的培训平台，全力打造具有长三角特色的教育品牌；努力让每一位学 员都能成为高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才，在事业生涯之中宏图 大展。
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很多人在中介找育婴师阿姨，其实我觉得中介的阿姨良莠不齐，而且她到你家做不好，中介马上把她派到另一家去做，她自己本身没有什么危机感，反正都有事做，不一定能安安稳稳在你家做长做久;而私人阿姨嘞，她们没有那么容易辞职后立马去下一家，所以往往私人阿姨容易做长久，但是私人阿姨一个很大的弊端也就是我遇到的，如果她不做了，要马上找到人顶替比较难，又要到处去打听看口碑什么的。
现在我也二胎了，又要面临给老二找育婴师阿姨的难题了，我依旧想找个有一定经验的不油条口碑好的私人阿姨，能在我家做个两三年做到孩子上幼儿园的稳定阿姨**。每个雇主其实都是想和阿姨们好好相处，做长久，不然雇主频繁换阿姨，阿姨频繁换雇主于人于己都不利。
总结：
所以我总结出来，育婴师阿姨要找有责任心的，对孩子有爱心的，身体素质好，性格好一点的。然后面试的时候要多谈一点，主要是观察这个人言谈性格，举止稳重不稳重，在以前雇主家干的周期都长不长。一个频繁换雇主的育婴师我感觉个人是有一点问题的，一个雇主可以不好伺候，但是多个雇主和你处不好，估计育婴师本人是有一定的问题的，这样的育婴师我觉得是要避免的。然后在育婴师带孩子的过程中也是需要细心观察的，观察她的专业性。总之，祝大家都能请到一个合格又合心意的育婴师。也祝育婴师们能找到一个合缘的雇主和小宝宝~~~
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