随着建筑业的不断发展，需要大量的建筑人才，尤其是具有此专业证书的建筑人才。很多毕业生也喜欢这个职位。如果你想进入这个行业，积累是关键。只有“软”和“硬”技能，你才能有机会。建筑行业的人都了解，造价工程师的工作待遇不算很差，一般造价工程师具有3-5年以上的工作经验，薪资待遇大多在10000以上，造价工程师执业资格从业人员的薪资待遇，因职称、企业性质、项目大小等多个方面有比较大的差异。

“人证合一”的人才势必受到整个工程行业的欢迎。“证照分离”的改革也意识着人们必须参与哪个项目。对大小企业来说，“资格竞争”将全面转变为“人才竞争”，其实也就是公司持证人才数量的竞争。个人资质和能力将更受重视，同时，企业也将对管理和技术人才的素质提出更高的要求。不管是什么资质，取消后的事中事后监管都会变得更加严格。监管思路将从“管主体”向“管行为”转变，监管重点将从“管企业”向“管项目”转变，从园林绿化资质、物业资质、招标代理资质取消的先例就可以看出来。

你是否从这个专业毕业并不重要。这并不难。细心一点，积累经验。关键是有没有工作水平和能力。It和一级建造师考试是难度较大的专业，每年的**都很低。两者分工不同，一级建造师属于工程施百工管理，注册造价工程师属于工程造价，属于预算类的。最关键的还是要看发展方向，一般来说参加一级建造师考试的比较多。就业前景涵盖广泛的项目，包括从初步设计估算到投标需要有成本知识。现在国家有政策，招标代理机构必须有一名造价工程师，然后到施工，甲方、乙方都需要有造价工程师来把握造价的内容;直到最后的竣工结算，都需要造价工程师来做，所以说总体来看市场的需求量非常大，而且市场对于造价工程师的认可程度也比较高。

据相关部门计算，中国该行业人才供不应求。许多从事建筑工程领域的公司都在以高收入和高福利争夺成本工程师的高级人才。在建筑人才需求中，工程造价师成了抢手的“香饽饽”，同时也被建筑行业誉为“精英人才”。建设行业“五大员”是指造价员、施工员、质检员、安全员、材料员，这几个是建设行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建设教育的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以，在这个强调经验的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生和从业时间不长的业内人士敞开大门，成为他们入行的“敲门砖”和立足的“基石”。