**员工之间的交流和活动中的默契，我们就能慢慢让别人对每个老员工和企业有一个好印象。这样，让他充分了解企业的文化氛围，从而培养新员工对人的信任，自然会喜欢新的学习和工作环境。
户外拓展训练过程中，无论遇到什么样的问题，我们都需要给他支持和帮助，并逐步帮助企业在信任中成长。
其次，社会使发展培训多样化。过去，许多企业对新老员工都有室内培训方法。这种培训方法通常以讲座为基础，这样员工可以慢慢学习。这种单一模式实际上是落后的，新员工加入并不重要。
参加户外发展培训对我们的许多新老员工来说是非常值得的，因此，我们非常值得建立一个更成功的企业，增加团队建设，提高锻炼的整合程度，创造一个成功企业。
企业员工团建课程模块
定制规则，分工明细，各司其职，各尽其责 团队荣誉塑造（授旗、制定队名、口号）
团队态度(信任、理解、沟通) 建立团队成员彼此的信任度，加速团队沟通能力与相互支持力度
团队突破(目标、突破、激励) 挑战突破自我，在压力巨大的项目体验中提升团队和成员的积极性，激发学员挑战热情。
体能训练 团队实效(协作、共赢、感恩) 坚定的信念，牢不可破的团队凝聚力，共同赢取胜利果实，感谢团队的力量。
拓展训练课程分为三阶段或六阶段完成。
阶段：军旅生活体验（两天一夜）
建军仪式、向解放军学管理、军事队列与作风纪律、战术动作学习、四百米障碍、安营扎寨、体验换味、风雨人生路、阅兵式。
第二阶段：野外生存训练（两天一夜）
野营拉练、定向越野、野外露营、夜行军、悬崖速降、团队野战等。
第三阶段：场地拓展训练（两天一夜）
拓展体验，高空/地面/室内/水类各经典拓展项目的体验、阶段考核、惊险晋级或淘汰、结业仪式等。
团队建设定制规则，分工明细，各司其职，各尽其责团队荣誉塑造（授旗、制定队名、口号）
团队融合团队态度(信任、理解、沟通)建立团队成员彼此的信任度，加速团队沟通能力与相互支持力度急速60秒
团队突破(目标、突破、激励)挑战突破自我，在压力项目体验中提升团队和成员的积极性，激发学员挑战热情。
团队成熟团队实效(协作、共赢)坚定的信念，牢不可破的团队凝聚力，共赢胜利果实，感谢团队力量。
1、由企业集团统一机构的培训：集团公司股东会、运营党委书记培训请假需书面形式报请老总批准;集团公司总经理一级工作人员培训请假需书面形式报请各上级领导批准;别的工作人员培训请假需书面形式报各部门负责人批准;全部假条应报集团公司人事部办理备案，对无批准假条的无论什么原因一律脱模此次应该有積分;经批准此次未参与培训的，属集团公司股东会、运营党委书记、工会主席、各子公司主要领导的并非老总此外容许，属别的人员的并非集团公司主抓人力资源管理领导干部此外容许，一律不可抵税年度的培训積分规定，务必代选時间进行对应的培训積分。
2、各子公司机构的培训：运营党委书记培训请假需书面形式报请经理批准;单位副部门经理之上工作人员需报请各上级领导批准;别的工作人员培训请假应报各部门负责人批准，全部假条应报各子公司人力资源管理有关部门办理备案，对无批准假条的无论什么原因一律脱模此次应该有積分;经批准此次未参与培训的，属运营党委书记的并非子公司的集团公司上级领导此外容许，属单位总经理的并非子公司主要领导此外容许，属别的人员的并非子公司主抓人力资源管理领导干部此外容许，一律不可抵税年度的培训積分规定，务必代选時间进行对应的培训積分。
活动的形式促进团队成员，放下心态．相互了解，初步形成热烈的团队氛围
1、团队成员间的协调； 2、配合的重要性；3、制定完美的战略计划。
如何去沟通协作、如何去释放自己的正能量帮助团队获胜。
创建训练团队建立团队，确定团队文化、口号、队名等，树立团队