科学研究表明,实行符合战略目标的企业绩效管理,可以提高企业的竞争优势,增强企业吸引外部人才和留住员工的能力。如果绩效管理体系设计和实施混乱,也会降低企业的竞争优势,企业会吸引外部人才加入并留住员工,能力会急剧下降。但调查结果表明,我国绝大多数企业在绩效管理方面缺乏实践经验,普遍存在以下问题:
如何平衡总部与下属单位的奖金水平,在更大程度上激发员工对工作和职业的尊重?
中层和基层管理者如何做好绩效面谈,充分调动团队成员的积极性和主动性?如何**有效的激励实现企业三类人的绩效转化?
为什么员工总是抱怨工作不平衡和人浮于事?
什么样的绩效指标和多少绩效指标是合适的?
绩效考核不仅给员工带来压力,而且还会增加管理者的工作量,这种情况多久发生一次?如何正确设计绩效考核周期?
普通岗位的日常事务单调乏味。如何有效地进行绩效考核?
绩效管理作为企业发展的驱动力,在帮助管理者解决这一问题上起着决定性的作用。**总结标杆企业绩效管理实践的成功经验,结合大量管理咨询案例,本课程,旨在帮助中国企业提高绩效管理水平,从而提高企业的竞争力和竞争优势。诺达**团队绩效培训为您提供天津团队绩效考核实施方案
课程目标
Course objectives如何合理地组织协调分工,达成团队绩效
课程大纲
Course outline1.目标管理概述
2.如何制定目标
3.怎样合理分解目标做足计划
4.如何管控过程
5.如何对目标结果进行评定?
6.目标结果如何兑现?
1.正确认识人力绩效管理
2.目标战略
3.目标管理水平提高的措施
4.目标管理改进措施
5.打造企业自动自发的激励系统
客户评价
The customer evaluation1,陈忠安老师有着多年的管理经验,课程上信息量大,而且结合了实际的一些内容,让我们更清楚更简单的去理解,为我们在工作共所出现的问题能够更好的去把握解决。
2,徐霞老师的课风格独特,幽默又不失哲理,是我收获颇多。
3,武六锋老师在人力资源方面有十多年的教学和管理经验,课场生动,活泼,深受学员的学习兴趣和好评。
4,听了陈忠安老师的课程,收获颇多,信息量很大,例如让我知道了做事贵在坚持、认真和乐观等。