对于该岗位的就业方向，中国未来的就业前景应该是好的。目前，国内许多企业仍处于传统人事管理阶段或现代人力资源管理的初级阶段，如果想要发展到现代人力资源管理的高阶阶段(也就是战略性人力资源管理)还有很长一段路要走，这就给从事人力资源管理的专职人员提供较大的发展空间。然而，现在市场上人力资源管理师缺口很大，数量严重不足，再加上企业雇主开始逐渐意识到人力资源管理的重要性，所以大家完全不用担心人力资源管理师的就业前景。

人才落户：5月16日，天津市“海河人才计划”部分城市明确提出，技术人员职业资格证书可以直接落户，“抢人才大战”。开办公司：在经济条件允许的情况下，可以设立劳务派遣公司。证书含金量：是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据，证书取得后，不需年审，全国通用，终身有效。绝大部分企业（尤其是名企）必须是人力资源管理师。

对于准备参加人力资源经理考试的考生来说，你有很大的发展前景。目前，我国大、中、小型企业越来越意识到人力资源管理行业的重要性，而人力资源经理考试也具有越来越重要的意义，在考生备考复习的过程中，要了解到该行业的发展前景，这样才能够对自己的岗位有一个更加深刻的人士。本教育机构为学员提供的人力资源管理师培训课程中，不仅为学员介绍备考复习的基本知识，更为学员提供比较全面的行业发展前景培训，让学员能够深入的了解人力资源管理师的行业本身。

首先，对人力资源管理者的考核涉及三个方面：基础知识、实际操作、试卷等。根据不同的层次，考试的重点略有不同，这将由教师在培训人力资源经理时指出，题型为选择题和问答题，论文方面只要认真的研读自己的论文，论文试题很容易通过。下面讲选择题，人力资源管理师操作，这本书就有400多页，讲课的老师会告诉你每一页的每个小知识点都有可能考选择题，你会发现无从下手，看了两三遍书都不能保证能考及格了，更何况我们还必须在完成工作之余进行复习，所以很多参加考试的学员，最后都是选择题没有及格。