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一级企业人力资源管理人员考试细则1考试模块（1）职业道德，理论考试a，考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B，题型：多选题C，题量：125题D，答题方法：答题卡（2）专业技能考试a，考试内容：专业技能（100分）B，问题类型：简答题（20分）、综合分析题（80分）C.答题方法：纸笔封闭答题D.分数换算方法：专业技能分数=专业技能分数*100%。（3） 综合评价A.考试内容：文件篮B.问题类型：10个文件篮C.答题方法：纸笔封闭答题D.分数换算方法：综合评价分数=综合评价分数*60%
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忽视方法，盲目刷题，很多合作伙伴认为，既然他们只测试多项选择题，而且每年都有一些类似的测试题，我只需要通过不断刷题来记住知识点？更重要的是，带着侥幸心理，我想刷一千个问题。为什么他们中的几个人能够为最初的问题打分。。。真的是这样吗？显然不是。毫无目的地刷问题是浪费时间。刷题的前提是阅读教材，因为做题的目的是检查不足，补漏，一次做一件事，而不是盲目刷题，麻痹你不掌握知识点的现实
人力资源师学习方法；考试前把枪磨快可不容易 一名考生问：“是时候在自学考试前磨快你的枪了吗？”答案是否定的，因为这会让你在考试前非常不安 在考试中很难集中注意力和发挥好。 考生应尽可能安排复习时间，分散学习任务，不要把注意力集中在考试前。 定期复习可以增强记忆力，让知识滚滚而来，有效避免在遗忘的同时“忍辱负重”学习的情况，使学习更容易 学习过程简单有趣。
