人力资源经理的发展前景仍然十分广阔。从目前人力资源管理在全国的普及来看，它应该是一个非常有前途的行业，具有良好的薪酬，企业越来越重视。如果你打算在人力资源管理行业发展的话，**再考一个国家人力资源和社会保障部的《企业人力资源管理师》的证书，现在很吃香的，很多企业在录用人员的时候都比较看重的，职业资格考试日趋火爆，反映了一种社会需求。正如没有驾照就不能开车一样，没有取得职业资格证书，就不能从事特定的行业。这有利于提高从业人员的业务素质，规范市场经济秩序。

人力资源管理者的能力建设已成为关系到全国伯乐人才发展的一项重要工程。人力资源经理主要负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、培训开发、劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。市场经济的本质属性――竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。

载体是人力资源具备装载、运输和传输能力的必然结果。人力资源的载体取决于：第一，它确实能够承载；其次，它确实携带有用的资源；三是确实能输出承载之源。人力资源的载体性，为人才的交流提供了前提条件。学习系统理论知识和实务技能，同时配以模拟试题和考前串讲，核心内容为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

服从考试人员的管理和监督检查，不得无故闹事。违者将被取消考试资格。考生进入考场时，不得携带任何可能与考试有关的物品。如：纸张、文具、软盘、手机、寻呼机等。考生在考前15分钟凭准考证进入考场，对号入座，并将自己的准考证、身份证或其他有效证件放在考试机前以备查对。考生认真阅读《考生须知》后输入准考证号，计算机显示该准考证号码所对应的考生姓名，考生核对姓名，经监考教师确认后，等待发卷。