这里是小编为你整理的关于成都华商教育的部分资料，成都华商教育是坚持因材施教来做教育，用有效的办法来帮助你成长的教育的地方。下面是小编整理的部分资料，希望能给疑惑的你一些帮助。
在企业中，人力资源起着非常重要的作用。如果你冒犯了他们，“后果是严重的。”。因为他们掌管着企业的宝贵财富——人才，他们为公司制定了人力资源计划，控制着招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等重要环节。他们对企业的价值被越来越多的组织认可和重视。以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。
人力资源师课程
Course objectives1.目前已经在从事HR工作，但没有理论基础，不知道如何有效开展工作，工作无序、工作满意度低的学员；
2.从事其他工作，准备转行从事HR工作的学员。
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理报名条件
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
高薪就业：
人力资源经理证是经理必备证，持证人员工资增长15%-30%
个人所得税扣减：领取证件当年按3600元/年定额扣减
接受补贴：
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部及各省市人事部门的有关政策，获得人力资源经理证书的补贴为1000，中级补贴为1500。对于具有人力资源经理职称的退休人员，有额外的退休津贴。
已结算的积分：
如果您有人力资源管理部门积分，您可以获得相应的奖励积分。北京、上海、广州等一线城市可直接申请居留许可。
成都华商课程优势
Course objectives课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，让学习效果更好。
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，让学习效果更好。
在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
人们对人力资源的第一印象应该是管理企业的人和事，所以他们会默认这是一种黄金工作。似乎没有特别高的专业要求，任何人都可以做到这一点。随着时代的发展，对人力资源管理人才提出了新的要求。人力资源管理人才被国家列为十二大紧缺人才之一。行业内每年都存在较大的人才缺口，这意味着更大的发展空间和更高的薪酬标准。在以人为本的主题下，人力资源管理非常重要。
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有足够的实际工作能力以及充足的实践经验。
入学签订“就业协议”，我校会按协议规定推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
1.了解现代人力资源管理的相关理论
2.掌握专业招聘面试技巧，提高专业招聘效率和质量
3.提高处理员工关系的能力
4.了解培训与绩效提升的关系，加深对培训与发展的理解，提高教练辅导技能
5.掌握激励员工的方式和方法的选择，最大限度地发挥激励员工的工作效果
6.了解绩效管理的本质，提高绩效管理能力，提高绩效面谈的有效性
7.了解如何处理员工关系，有效建立、促进和维持团队氛围。
成都华商机构介绍
Institutions to introduce
成都华商职业技能培训学校，自成立以来，坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的学校文化，始终遵循“诚信办学、服务学员”的办学宗旨，始终贯彻“用教育锻造你我华彩人生”的学校使命，赢得了社会和广大学员的一致好评。
企业人力资源管理师、心理咨询师。励精图治，我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生！
成都华商职业技能培训学校励精图治，我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生！
我们不仅仅做教育——华有情，商无类，德能淬理，兼爱善工！
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