成都十大人力资源师培训机构?小编在这里为您推荐成都华商教育,成都华商教育是知名品牌,专业教师执教、通俗易懂、深受广大学员所欢迎。下面是小编整理的一些资料,仅供参考。
人力资源现在非常流行,尤其是在国有企业和大型企业。人力资源部门发挥着重要作用,主要负责人员招聘、绩效考核、薪酬福利等工作。现在很多企业需要人力资源考试证书,这意味着更多的机会。以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。
人力资源师课程
Course objectives1.目前已经在从事HR工作,但没有理论基础,不知道如何有效开展工作,工作无序、工作满意度低的学员;
2.从事其他工作,准备转行从事HR工作的学员。
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理报名条件
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
1.工作需要
这是你找到一份好工作和一个好平台的踏脚石。没有经理的人力资源职业资格证书,许多雇主不会招聘求职者。此外,由于工作门槛高,没有职业资格证书,许多雇主会拒绝。
2.构建知识结构
从现代管理的六个模块中,人力资源管理包括人力资源计划、招聘与配置、培训与发展、薪酬管理、绩效管理和考试。人力资源经理证书可以帮助初学者建立自己的知识体系。
成都华商课程优势
Course objectives课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用。
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实提高学员实际工作能力。
所学知识均会通过课后任务进行反复强化,让学习效果更好。
授课形式灵活多样,根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式,在保证学员学习效果的同时,尽量减轻学员学习负担。
每个教学模块均设置明确的学习目标,以目标为学习效果衡量标杆,严格考核,让学习效果更好。
在学员通过考核之后,仍可以针对工作问题向导师进行咨询,让学员在工作中拥有坚实的后盾。
随着我国各种企业的发展,也出现了一些明显的问题,表现在人力资源的化水平较低,通用型人才短缺。在我国加入WTO的背景下,我国人力资源队伍的素质不仅需要在整体上有较大提高,而且需要实现三个战略转变:从再生产质量向发展创新质量转变;由内向素质向外向素质和国际综合素质转变;从单一品质到复合品质的转变。所有这一切都表明,职业经理人人力资源是一个非常重要和有前途的行业。
此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有足够的实际工作能力以及充足的实践经验。
入学签订“就业协议”,我校会按协议规定推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位。
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,帮助学员成功转型,学员顺利就业
1.学习本课程将大大提高管理者对人力资源管理重要性的理解;推广人力资源管理,树立正确的管理理念;
2.强化人力资源管理在人才选拔、员工培养、员工发展、绩效管理、人才挽留等方面的功能;提高人力资源管理能力,掌握必要的方法和技能;
3.从现在起,让人力资源管理者和非人力资源管理者紧密合作;提高部门的整体绩效。
成都华商机构介绍
Institutions to introduce成都华商职业技能培训学校,自成立以来,坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的学校文化,始终遵循“诚信办学、服务学员”的办学宗旨,始终贯彻“用教育锻造你我华彩人生”的学校使命,赢得了社会和广大学员的一致好评。
企业人力资源管理师、心理咨询师。励精图治,我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生!
成都华商职业技能培训学校励精图治,我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生!
我们不仅仅做教育——华有情,商无类,德能淬理,兼爱善工!
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