人力资源什么是经理？就业前景如何？人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源管理层是所有管理工作中离权力最近的一级。总体上，工作稳定，上升通道通畅。各单位人事部门也是重点部门。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。

参照老师给出的整体学习计划，根据自己的时间制定具体合理的学习计划。比如，一本书要读多少天，每天要学多少，等等。学会合理利用时间，循序渐进，打下扎实的基础。

教材与培训课程相结合

近年来，知识点考试越来越细化。在教师培训课程的帮助下，学习过程把握重点和难点，按照预习教材、学习课程、检漏补缺的顺序进行全面细致的学习。

有效利用快速题库

一、每天练习：每天接触不同的话题，这不仅是一个积累知识的过程，也是考试成功的关键前提。

二、章节练习：针对知识点进行有针对性的章节练习，然后你可以根据错误的课本加强你的薄弱环节。

三、历年真题：做近几年的真题，掌握考试重点，了解考试方向，学习答题技巧，同时熟悉试题。

四、模拟试题，模拟电脑考试：检查以往的学习成绩，了解并熟悉电脑考试的形式，让自己提前适应考试的紧张和节奏，**迎接考试。

抓好冲刺阶段的学习

通过前期研究奠定一定的基础，在为期一个月的临时考试中，应充分利用短跑阶段的学习材料，在考试前学习内部资料的实际操作模拟三部曲，快速总结学习的重点和难点，增加新的考点。

薪水不错

据薪酬调查，人力资源部门主管的月薪一般在1万至1.5万元；人力资源经理普遍在8000元左右，最高1.5万元；薪酬经理和招聘经理在4000元到8000元之间；人事专员在3000元到4000元之间。

在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高。比如人力资源董事的年收入可以达到50-100万元甚至更高。

高薪使人力资源在许多人眼中成为一个有吸引力和受欢迎的职业。

人力资源员工薪酬随职位增加而提高，更符合管理层晋升规律。与技术性工作不同的是，他们属于收入可观的职业，由于工作时间长，因此更受欢迎。

本专业培养坚定的理想信念，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素质，职业道德和创新意识，不断提高的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展能力。掌握人力资源管理的专业知识和技术技能，面向人力资源服务行业的人力资源管理专业人员和人力资源服务专业人员的专业群体，能够从事人力资源的招聘调配、绩效管理、薪酬福利管理等工作，员工培训发展、人事代理业务、岗位介绍、职业指导等。