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数字化发展转型课程大纲
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发布时间:2021-11-10编辑:李振

数字化转型培训课程导读未来五年左右,一切商业都将数字化,智能化,从现在开始,互联网也是深入产业的起始年,企业一边担心自己被时代淘汰的忐忑,一边抱着摸着石头过河的心态,来落实企业实现数字转型升级之路,但

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数字化转型培训课程导读

未来五年左右,一切商业都将数字化,智能化,从现在开始,互联网也是深入产业的起始年,企业一边担心自己被时代淘汰的忐忑,一边抱着摸着石头过河的心态,来落实企业实现数字转型升级之路,但目前能够华丽转身的却是乏善可陈。企业该如何在数字化转型升级中解放思想,应对自如?

本课程将以数字化思维与转型为切入点,帮助学员认知数字化思维、数字化本质是什么?数字化转型方法、实战、对企业人才的新要求及如何面对?如何提升企业数字化创新能力及应用能力?使学员学之解惑,学之能用,带领企业踏上成功的数字转型之路,实现企业经营与管理的突破。

数字化转型培训课程目标

1.了解数字化思维的底层逻辑

2.了解数字化在商业中的发展历程

3.了解数字化时代的不确定性

4.了解人工智能、区块链、5G等数字化核心技术在商业中的运作方式

5.了解各行业数字化智能化的最新应用和最新实践

6.学习数字化转型的核心方法智能双螺旋

7.掌握数字化思维中的产品思维,用户思维

8.掌握数字化时代组织转型的赋能思维

9.掌握建立产业生态体系的方法论,建立产业思维

数字化转型培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

董事长、总裁、副总裁、总经理、部门总监/经理、总工程师、项目负责人。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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数字化转型培训课程大纲

第一讲 企业数字化转型的重要意义

1.案例解读:企业基于大数据的精准营销案例

2.企业大数据应用的五个步骤

3.企业为什么要数字化转型

4.企业数字化转型的目标

5.实战演练:基于企业历史数据的经营决策

6.企业数字化转型的六个维度

第二讲 模式创新与数字化服务

1基于数字化的四大模式创新

2.案例分享:C919大型客机的网络化协同开发

3.网络化协同制造的三个阶段

4.案例分享:东莞葆德空压机的数据服务

5.企业基于数字化的服务化模式创新

6.案例分享:家居行业的产品个性化定制C2M

7.个性化定制与大规模定制实施路径

8.案例分享:沈阳机床的“共享模式”

9.基于互联网的制造业分享经济


第三讲 企业数字化与精准营销

1.案例分享:宝马汽车的数字化营销

2.销售漏斗与客户转化率设计

3.案例分享:某天猫店铺数字化营销方式选择

4.案例分享:爱奇艺基于用户数据的“一鱼多吃”

5.用户画像设计与应用

6.案例分享:海尔集团的数字化营销

7.企业用户数据平台打造

8.实战演练:在营销领域,你的企业可以采取哪些数字化的应用和措施?

第四讲 企业数字化与产品创新

1.小组研讨:零售店的销量预测和产品备货依据什么?

2.案例分享:7-11超市基于数据的产品管理与创新

3.案例分享:海尔集团基于大数据的产品创新

4.PLM工业软件在产品设计和验证中的应用

5.产品创意工具:基于数字化的产品创意筛选与决策

6.数据分析工具:基于大数据的需求分析与产品创新


第五讲  数字化工厂与智能制造

1.什么是智能制造和智能工厂?

2.视频案例:特斯拉汽车智能工厂

3.智能工厂的四个特征:自动化、数字化、网络化、智能化

4.数字化工厂大幅缩短新品上市周期

5.数字化工厂与用户个性化定制

6.案例分享:富士康的百万机器人计划

7.案例分享:宝钢集团的数字化“一键式炼钢”

8.数字化工厂的关键技术

9. OEE设备综合效率在数字化工厂的应用

10.数字化工厂支撑的企业数字化转型

第六讲 企业数字化与经营管理

1.小组研讨:防疫期间,武汉封城的依据是什么?

2.基于数据模型和算法进行决策

3.数据分析工具:建立决策模型和算法

4.基于大数据的经营决策

5.基于信息化的企业运营管理

6.案例分享:美的集团数字化转型战略实施

7.案例分享:海尔集团数字化转型8大平台与生态打造

8.企业数字化转型实施路径

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数字化转型的六大难关

1.投入大、见效慢。数据化转型是大势所趋,但是动辄上亿的投资,大多数都交了学费,成效并不显著。

2.切入口难以判断。不知数字化转型的切入口在何处?是数据中台?还是数字化的营销工具?

3.系统数据孤岛。几百万的系统只是制造数据孤岛,并没有在企业内部形成完善的流程,无法提高效率。

4.协同部门难以同频。技术与业务管理团队各执己见又彼此影响,即使有好的创意,也无法在公司内落地。

5.关键人才很贵、很难留。现在,产品经理、技术经理都非常贵,更不要说CIO、CTO。即使花费高价引进人才,也未必能留住人才。

6.自建研发团队的困惑。市面上有成熟的产品方案,还需要自己建立研发团队吗?如果建立研发团队,他们的职责是什么?

诺 达 名 师 服 务 流 程


诺 达 名 师 介 绍

诺达名 师创办于2006年,总部设立在深圳,是一家专注于为企业提供企业数字化转型培训方案定制的服务商。目前业务范围已遍布全国各个省市,成员主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、广州等地。经过16年的发展与沉淀,现已拥有丰富的师资资源并从中整合一批精英讲师,涵盖管理技能、职业素养、人力资源、生产管理、销售管理、市场营销、战略管理、客户服务、财务管理、采购物流、项目管理及国学智慧12个领域的品牌课程,帮助企业学员学有所成,学有所用,为企业发展提供源动力。

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